第465章 啊啊啊（1 / 2）

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查尔斯李很享受球队目前这种氛围，没有那么多的勾心斗角，也没有不满和怨气，大家都有着共同的目标和追求，那就是赢下比赛拿到胜利，每个人都有机会，也都有表现。

虽然各个位置上都有竞争，但都在良性的范围之内，竞争比较弱的大概就是五号位和一号位了，萨缪尔戴勒姆波特的首发位置没有人能够憾动，安德烈米勒同样也是如此，而且他们的替补也都没有首发的实力，他们不需要担心被人顶下来。

但是其它位置，替补阵容中却都有首发实力的球员，查尔斯李自然不需要担心，但是除了他之外，锋卫线上的竞争丝毫不比大前锋上的弱。

安德烈伊戈达拉、凯利科沃尔、格兰特希尔、威利格林都有着首发或接近首发的实力，这也是费城76人队攻击力这么强大的原因，就是因为他们有着这么一群拥有强大实力的进攻球员。

但是或许是性格的原因，或许是大家都非常具有职业道德的原因，总之，这么多人里面，大多都愿意互相配合，分享球权，或许这也跟查尔斯李以身作则有关。

当然了，这也跟费城76人队良好的薪水结构有关，薪水基本上跟球员的表现成正比，萨缪尔戴勒姆波特略高一点，但人家有实力有资历，安德烈米勒有实力有名气，表现也不错，查尔斯李和安德烈伊戈达拉都还是新秀合同，又都获得了球队的续约承诺，一是不需要担心自已的未来，二来也不需要为了下一份合同而去刷数据。

一个职业球队，良好的薪水结构非常关键，当你看着贡献远比你差的球员却拿着比你多很多甚至几倍工资的时候，自然心里不会那么服气，或许还会有点怨气。

或者说你明知道就算是打的再好，球队也不可能给自已再大的合同时，是不是就会只顾着提高自已的数据，而不顾球队的整体利益，就算是有主教练的指挥，但是主教练只能指挥战术，却不能指挥球员的内心。

主教练不能让球员每一个举动都按照自已的想法和要求去打，所以球员的心理非常重要，他积极主动地愿意去做和不得不去做是完全不同的，而效率和结果也会不同。

所以象纽约尼克斯队那样薪水结构完全失衡的球队，是无论如何也不可能成为强队的，这跟薪水总支出高低没有关系，关键在结构，结构是否优良，薪水是否跟贡献呈正比，而没有拿到高薪的球员对未来是否抱有希望，都是有关系的。

查尔斯李很满足球队的现状，所以自然不吝在采访中的夸奖，甚至不厌其烦地将每个人都拿出来说一下，包括离开的球员也没有忘记，就是因为查尔斯李真的很感激感谢他们。

如果没有他们的离开，这些球员也不会来到球队，一支球队不可能一直保持一个阵容，流水不腐户枢不蠹的道理查尔斯李还是明白的，没有人员的流动，就不可能带来实力上的提高，也不可能有所变化。

这是阵容上的，心理上的影响同样也有，当感觉不到威胁或对未来没有什么希望时，人就会失去进取心，变的庸懒起来。

如果不是感觉到了威胁，凯文奥利不会主动低头，同样虽然萨缪尔戴勒姆波特打的也很努力，训练也很积极，但是因为缺乏竞争，感觉不到直接的威胁，所以他的拼命程度肯定没法跟杰森史密斯他们相比，这就是区别。

当然了，球队也不可能在每一个位置上都放上两个实力相接近的球员，让他们去互相竞争，一来很难找到这样的球员，二来球队不可能一直保持这样的竞争。

主力和替补除了名义上的荣耀外，最主要的区别就在于上场时间，而上场时间决定着数据，数据又决定着合同和薪水。