第144章 试探(1 / 2)
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可能压力最大的就是“陈小黑、刘佳、杨冬梅”这3个人了,毕竟都是管理者要是mVp的2个人中没有自己,那似乎确实有些丢脸!
可mVp就2个,就注定会分个高下。
周美娟只做旁听和投票,她都40多了陈子桓只是让她感受年轻人的工作方式,和她在国企的工作方式上的区别。
这种头脑风暴,陈子桓就是通过密闭环境强行她们把脑子灌满,让她们每一个人不停的动脑子参与讨论,慢慢的形成这种动脑子的思维惯性,以后独当一面遇到问题了也能独立思考!
这才是她们真正的财富。
会议进行到了晚上10点,每一个议题讨论都很激烈,观点思维火花四溢,她们都没经历过这种方式,两个议题后适应了这种氛围后这群年轻人爆发了无与伦比的热情。
姑娘们都变得不再含蓄,表达起来更加的大胆。
不存在这些姑娘没表达能力和过度紧张,这里参与讨论的人,每一个人都做过店长,而有家奶茶店对店长的要求必须每天店长在下班的时候开夕会,总结一天的问题,长时间的会议训练,最基本的表达能力还是具备的。
比他预计的时间还长,同组2个人之间对问题有时都经常达不成一致!
陈子桓也没有强制必须统一思想,必须要学会妥协,现在是思想碰撞还不是管理协作,这个阶段没这个必要。
这种情况,就只能2个人分开叙述观点。
陈子桓本来预计自己的总结10分钟就可以完成,但下面问问题的太多了,有些理论她们还不懂,陈子桓就从基础的给她们讲。
比如第六个议题,如何做好团队管理,团队管理首先这个团队得起码得先要有个目标吧!所有的管理核心都围绕着目标进行,有目标需要设定个“oKR”,她们不知道oKR是什么,讲了半个小时oKR如何设定、如何分解、如何检核,以及设定oKR的逻辑。
第一天的会议,所有的发言终于在晚上十点半结束的。
文员李文静开始统计匿名投票结果。
最终,获得魅力mVp奖的两人是:刘佳和邵帅。
陈子桓立刻站起来带头鼓掌,全场也响起了热烈的掌声,评选都是她们自己评的,对于这个结果她们也认可。
陈小黑和杨冬梅都无缘。
陈小黑苦笑一声,暗自给自己加个油就恢复了正常,毕竟这是她弟弟的公司,她们快速的成长就等于公司的快速成长,她只是一个初中毕业的姑娘,陈小黑对自己的能力多多少少还是有点数的。
虽然期待这两个名额一个能落到自己头上,但真的没有也就很快的调整过来了。
杨冬梅则是把失望的神情体现在了脸上,一只手在座椅上死死的攥紧,即便邵帅是她发掘培养的,此刻她也难掩内心的失落,尤其是公司这么多核心员工都看着呢!这说明她掉队了,已经被后来者赶超了。
冬梅她此刻的内心非常复杂,刘佳依然伫立在山峰,她却掉队了,这让她无比烦闷,还要对邵帅露出恭喜的笑容。
陈子桓对于这个结果,开始讨论议题之前是他没想到的,但随着议题的进行就已经想到了。
陈小黑虽然做过店长但是时间并不长,后期一直建立供应链处理杂事,扮演的更多是救火队员的角色。她所有的事情都涉及也都懂,但除了供应链上,在业务上还真没有这几个开拓的业务负责人精通。加之她本人既小又黑,就显得整个人的气势没那么足,她的演讲能力又很一般,尤其这种论述观点的环节,相同的观点不同的人讲出来味道都不同,所以陈小黑很吃亏。