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第609章 仁至义尽 (2 / 2)

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“还能怎么样?”

李哲信愕然道。

“沈先生,难不成厂子里还要养他一辈子吗?好了,沈先生,我这边开开门做生意,不是做善事,伤筋动骨一百天,我出了医药费,又给了三个月的工钱,已经算是仁至义尽了!”

李哲信右手翻开桌子上的文件,说道。

“好了,沈先生,请回吧,至于张大春,我这边实在是爱莫能助!”

“爱莫能助?”

沈岳道:

“李先生,他是在你的厂子里出得事,按南华的规矩,工人在厂子里出了事,厂子肯定是要负责的。”

“南华的规矩……”

李哲信脸上的肌肉似笑非笑地动了一下。他终于记起来了:这是当年的盛德皇帝在南华的时候,定的规矩,工人因为工作伤残,工厂会给他们安排一个看大门之类的活,总之绝对不会把他们扫地出门。

可那样的一个废人能干什么?

况且,南华的规矩,都是多少年前的规矩了,拿南华的规矩压我?

他的脸放下来了,然后说道:

“南华的规矩?是什么规矩?白纸黑字写着了吗?我记得陛下亲笔写的《工厂管理规则》上并没有这一项的规定!”

朱先海借鉴后世企业管理规定制定的《工厂管理规则》,对于这个时代而言,简单就是企业科学管理王炸,别看是外行人写的,可对于这个工厂管理靠经验的大作坊时代,堪称是横空出世啊!南华的企业为什么战斗力十足,就是管理足够科学!

其实管理学的本质就是科学合理的充分运用人力,从而达到效益的最大化,大明为什么十二小时工作制,生产效率比欧美的十四、十六要高出50%以上,就是因为管理的科学。

那怕就是李哲信,也是曾上过管理课的,其实,像他这样的小工厂主,有不少都是从大公司、大工厂辞职后创业的,他们都曾在商科学校学习或者进修。

“是没写着,可总不能因为人家变成残疾就把人扫地出门吧。”

“嘿!我的厂子里,不养闲人就是我的规矩,况且,大明的那条法律上写着,我必须要养着他们?好了,沈先生,请回吧!”

李哲信直接送了客。

“李经理,你如此不仁,就不怕传出之后为人不耻吗?不怕厂子里的工人们辞职不干吗?”

沈岳一点想走的意思都没有,而是很自信地看着李哲信的脸。

“为人不耻?哼哼,我倒要瞧瞧敞开门做生意,有什么不耻的!”

李哲信说道。

“辞职不干?那是他们的自由,他们觉得换个地方就不用我养活,随他们的便,我真不信了!得了,姓沈的,做生意就是如此,没有谁家会养闲人!”

他之所以会如此武断的说出这句话,是因为他很清楚,南华的规矩……那是南华的规矩,但是大明不是只有一个南华,况且,南华,早就是过去式了!

“李经理,你肯定会后悔的!”

沈岳在被人“请出去”的时候,对李哲信如此说道。

“后悔?”

李哲信冷笑道。

“后悔什么?妇人之仁,如何能成大事?”

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