第七十章 培训（2 / 2）
“好好表现！”黄静萍给他鼓劲。
也是，这可是他第一次在这么多人面前公开身份，还真不能搞砸咯。
周新宇看到他上来，止住了话头，“下面，请一平给大家讲话。”
冯一平接过话筒，“谈不上什么讲话，大家都是我的老乡，读初中的时候，和我又是同一届，今天在坐的，还有我初中的同班同学，我们今天就以同学的身份，一起好好聊聊。
记得在学校的时候，我们写过不少题目为‘我的理想’这样的作文，我也写过不少，和大家一样，我的理想也一直在变，关于我最初的理想，说实话，我现在已经想不起来是什么。”
下面一阵轻笑，可不是吗。现在谁还记得那些。
“其实，就是想起来了，估计也没什么用，不要说曾经的理想，我们努力读书，我们到离家很远的地方参加工作。很多时候，不是我们想读书，不是我们想工作，是父母，是老师要我们读书，要我们工作，也是我们自己不希望重复父母们的日子，希望有一天能走出那个山沟沟。”
“现在我们算走出来了，那接下来怎么办？估计好多同学没想过这个问题。接下来。可没有父母和老师在后面督促和鞭策，未来怎么走，全靠我们自己。
所以，我说，理想还是要有的，或者至少，我们对自己的人生，要有个大概的规划。
但是。这件事不用急，首先。我们要搞清楚自己目前在做什么，然后把手上的事做好，再想自己想做什么，能做什么。
不管以后想做什么，前面的这一步步，都要走的踏实。不然，没有坚实的基础，你对将来的想法和规划，只能是空中楼阁，万丈高楼能平地起。不能凭空起。
其实，如果我们能一步步，这么坚实的走下去，到最后，自己做的事，还真可能就是我们的理想。
大家也知道我们公司的规划，是要把我们的分店，开遍全国，开到全世界去，这意味着什么呢？这意味着，我们有佳，将为全国更多的老百姓提供便利，将能带领更多的乡亲致富，我们有佳的发展，也完全能容纳很多人的理想。
同时，这也意味着，单在国内，我们就至少要开上万家分店，然后，我们的每一个地级市，都需要一个经理，每个省，都需要一个总经理。
我们公司在用人方面的宗旨大家也知道，尽量从内部选拔，所以，在坐的同学，虽然目前只管着一个不到一百平方的小店，但是，大家是我们的第一批主管，是我们员工中的佼佼者，我可以肯定的说，在不久的将来，大家都将管理着至少几十个分店。”
下面顿时就有些躁动，这样的情况冯一平很熟悉，一个老板，他很重要的一个工作，不是要对员工说，你该怎么做，而是要把企业的规划和愿景传达给员工，让他们能知道，公司将来会有什么成就，自己将来会有什么成就。
“地区经理这样的目标，还算不上是理想，但我觉得，把这个作为短期的一个目标，还是可以的。
职位的升高，也意味着收入的增加，到时大家可以考虑着买房子，成家立业，让爸妈闲暇时，也能来城里住住，让我们尽尽孝。
那么，问题是，大家觉得，以自己的能力，到时能胜任这样的工作吗？ 以自己的现在的工作态度，到时能管理好下面的员工吗？
直白的说，以目前的条件看，大家的综合素质和这样的岗位，还是有些差距。
近来还有一个不好的苗头，工作都还不到半年，我们有些人已经懈怠了下来，工作热情低迷，工作态度消极，不知道安排参观工厂以后，大家有没有变得积极一些。”
前面的话，还让有些人不好意思，后面的这个问题，让大家笑了起来。
周新宇说到做到，他后来给省里这些分店的员工们安排了几个工厂参观，一个是造纸厂，一个是铸造厂，还有一个是制墨厂，工作环境和工作强度，和便利店的可以说是一个天上，一个地下。
切实体验了其它人工作的不容易，好多人才知道了自己工作的轻松，参观后的一段时期内，普遍的工作态度都端正了好多。
“公司只要求大家每天上班八个小时，八个小时之外做什么，是大家的自由，但是作为同学，我想跟大家说一句，如果你满足于这样的生活，在上班以外的时间，不想想工作，不想想公司，那么将来可能永远只是一个一般的员工。
大家应该都都记得力的作用是相互的这个定理，现在也一样，公司和大家是命运共同体，大家为工作，为公司多尽一份力，公司就能为大家多尽一份心，如果大家时常把公司和工作都抛在脑后，那公司也可能会把大家抛在脑后。
我说这些话的意思，不是要大家加班，而是希望大家，在工作之外的时间里，能为了自己，也为了公司和工作，安排一些时间出来，主动的学习和提高。
以前，老师教授给我们的知识，有些同学接受的好，有些同学接受的一般，现在这些都不关键，在走出校门之后，我们自己主动去学的那些东西，才会决定我们将来的行止。
有句话说，我们不能改变人生的长度，但是可以改变它的宽度，我们不能改变容颜，但是可以露出笑脸，衷心的希望同学们，能不枉费现在的青春年华，对自己负责，对工作负责，努力提高自身的综合素质，积极乐观的对待自己的工作和人生。”
考虑到大家都刚从学校出来不久，冯一平选了这样的话作为结束语，效果不错，掌声很热烈。
他的发言，这样提纲挈领就行，至于工作中的那些具体的问题和不足，之后会由周新宇他们有针对性的展开培训。(未完待续。。)