第三章 沈妍发怒（2 / 2）

陆薇一愣，不明白沈妍为什么发这么大的火，还没等她说话，沈妍一挥手，说道：“你去忙吧！”

陆薇点头，转身走出了沈妍的办公室。陆薇刚一出去，沈妍便拨通了公司里她私人秘书的电话，“李秘书，把梁大山主管给我叫进来！”

不到一分钟的时间，梁大山便敲响了沈妍办公室的房门。

“沈总，您找我？”梁大山一脸的谄媚，目光不经意的在沈妍高耸的胸脯和雪白的小腿上扫了几眼。

佳美集团云海分公司的销售部有两名销售主管，销售主管之上是销售经理，而销售经理再上面的是销售总监，比销售总监职位再大的便是执行创意总监。除了陆薇外，梁大山则是销售部的另外一名中层管理人员，销售主管。

梁大山和陆薇两人虽然都是销售主管，但梁胖子为人好色，对下专横跋扈，对上谄媚献殷，所以他在公司里的口碑一直不好，公司里的职员私下里都喊他梁胖子或者死胖子。

“最近销售部的业绩不是很理想，发表一下你的观点吧！”沈妍冷声道，身为创意执行总监的威严此时透发出来，让人感到几分胆寒。

“沈总监，我们销售部这个月的销售额比上个月增长了十三个百分点啊！”梁大山回道，明明是大好的形势，她不明白沈妍会这么说。

“怎么？你是在怀疑我的评判嘛！”沈妍边说着，边把上一年的月度销售表扔到梁大山的面前，“现在是销售旺季，这个月比上月销售额高是必须的，按照去年同比的销售业绩，今天比去年销售量却下降两个百分点！”

梁大山扫了一眼销售表，额头一阵冷汗，沈妍说的确实没错。但是，云海近一年来多出了这么多的竞争对手公司，而佳美集团还是稳坐云海公关界的第一把交椅，死死的压制着竞争对手，这是不争的事实。梁大山心中疑惑，沈妍没必要一大早的为了这两个百分点的下降额度，要把自己抓来狠训一顿吧！

“这其中肯定有猫腻！”梁大山心中笃定，但嘴上却说道：“沈总，这是我们工作上的疏忽，我们一定争取下月把公司的损失补上来！”

“补上来？”沈妍眉头一提，“你知道致使我们公司合作品牌销售业绩下滑的原因在哪嘛？”

梁大山深谙作为下属之道，不然的话，他也不会在主管这个位置做这么久而不被人给挤下来。

“请沈总明示！”梁大山恭敬道。

面对沈妍如此强横的姿态，梁大山知道就算他吹毛求疵，从头到尾把销售部的一点点可能不算是纰漏的毛病给说出来，也会遭到沈妍的怒斥。而如果说的不是沈妍心中所想的，就会被贯上工作不认真，态度不端正，了解工作不彻底的高帽子，与其如此，还不如洗耳恭听，沈妍说什么便是什么。官大一级压死人，这个道理不仅在官场上适用，在职场上同样适用。

沈妍知道在销售部中梁大山的口碑不好，对待下属职员根本不如陆薇得人心，即便她向陆薇表达了自己对王逸的不满，陆薇也不会有什么动作。但梁大山可不同，他这人小肚鸡肠，爱记仇，只要稍稍点点他，他肯定会把怒气撒到王逸身上的，这也是沈妍叫梁大山过来训话的缘由。

“现在是销售旺季，销售部最近是不是招收来了一批新的销售人员？”沈妍问道。

“是的！”梁大山立马嗅出了其中的蹊跷，“我们公司的销售人员人手不够，所以从社会上招收了一些销售人员，他们大多数都是刚从高校毕业的大学生，没有什么实际的销售经验！因为这导致销售业绩的不理想，我对此应该承担一部分责任！”梁大山立马表态道，既然沈妍指出了事情的所在，梁大山当然就坡下驴。

“销售部一直是我们公司的重要部门，成立销售部的初衷就是给与我们合作的品牌打开市场。虽然销售人员人手不够，使用新人也是没办法的事，但是，对于一些销售成绩不好的员工要进行整治，对于销售成绩好的员工进行重点培养和奖励，绝不能让他们插科打诨，每天蒙混过日子！”

“是是是，沈总教训的是，我接下来就去督促这方面的事！”梁大山连忙点头，附和说道。

“刚才陆主管和我说了一下新进销售人员的情况，他们的销售业绩都不是太理想，其中有个叫王逸的，业绩实在差的离谱，你回去就拿他作为范本，好好的整治一下销售团队吧！”沈妍冷声道。

“王逸确实是刚来我们销售部的销售代表，他的业绩一直不好，我这就回去把他辞退了！”梁大山附势道。

“谁给你职权随便开除员工的？你是人事部的嘛！”沈妍的声音陡然高出几分，一双凤目瞪着梁大山，梁大山吓得顿时脖子一缩。