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第1141章 最大的底线(2 / 2)

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南星说完,现场更安静了。

轮值董事长这种制度,其实之前也在大公司实行过。

这样做的目的,是为了摆脱过度集权,让集团过度依赖于一个人的弊端。

让大家都有机会上,万一集团核心人员因不可抵抗力离开岗位,集团不至于会突然崩垮。

但别的公司实行轮值董事长,前提是有一个固定董事长。

南氏原来的董事长是总裁南辰兼任,现在南辰离职,这董事长到底还是不是他,并没有明确。

现在弄个轮值董事长,是弥补南辰走后的空缺,也是一个新制度的尝试。

而且有意思的是,下个月就到股东大会,到时轮值制度还是否继续,不可预知。

所有人都感觉,南氏走到一个危险的路口。

如果总裁和轮值董事长选出来不是同一个人,那这权力如何分配?

到底谁领导谁?

一但权力分配不清楚,就是内乱的开始。

庞大的商业航母一但没有舵手,就没有了方向,会不会撞向冰山迅速沉沦,没人知道。

在三个总裁的提名候选人中,庄成宇是集团老董事,经验丰富,长期负责海外事务。

王福禄则是学院派,兼任着一家财经大学的客座教授,是著名重组领域的专家,平时主要负责南氏大小并购事务。

最弱的则是南兴朝,他是南星的堂兄。

平时几乎没什么存在感,之所以安排他进董事会,是为了南家在董事会多有一票,帮助南星和南辰增加南氏家族对集团的实际控制。

所以投票选举总裁,庄成宇是最被看好的,南兴朝是最没有机会的。

“好,我们现在开始。”

南星示意工作人员给参会的董事和高管发选票,每人一票,上面只能写一个候选人的名字。

写完后投入选票箱,由姜哲亲自唱票,给出结果。

人并不多,半小时后,就得出了结果。

让所有人意外的是,最不被看好的南兴朝,最后的得票超过了半数。

而最有经验的庄成宇则得票最低,只得到百分之五的选票。

南星不动声色,“好,结果出来了,我们的新任总裁是南兴朝先生。

我们首先恭喜南先生当选,也希望朝总以后能带领南氏集团,再创辉煌。”

说完带头鼓掌,眼里却闪过寒芒。

会议室里响起了掌声。

“凭什么是他?

他没有什么管理经验,也没有做过什么大项目,由他带领公司,公司能有什么未来?”

有高管不满了。

“就是,他任总裁,以后公司会往何处去?”

“这个投票是不是被人操纵了吧?

最有能力的选不上,选出来的是最差的!”

南星看了一眼,反对的那些个人,是公司真正的忠臣。

但南星不许他们胡闹,现在公司最大的底线,是不要乱!        南辰经营多年,公司有成熟和选进的运行体制,新总裁就算是个稻草人,只要公司不乱,按照原来的路线继续运行,短时间内是不会出现大问题的。

但如果新上任的总裁乱来,引发公司内讧,那公司就会完蛋。

南星一拍桌子,站了起来:“闹什么?

所有选举程序符合公司章程,你们闹什么?

?”

现场再度安静下来。

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