7.第7章 ：万人招聘（2 / 2）

“哦。”女子点了点头问道：“那你具体会什么技能？能马上用得上的。”

听到女子问这个问题这还真把康峰问住了，他思考了片刻说道：“额……技能……指挥……指挥……”

看着康峰说话有些结巴，女子瞪大了眼睛看着康峰。

“呵呵，管理，管理。”看着女子一直瞪着自己康峰一下就把话转了过来。

“哦，我们中层管理岗位有5个，其他都是普通岗位。”女子说道。

“你们最低入职门槛是~~~~~~？”康峰说完就看着招聘海报。

“最低入职~~~~~，管理岗位本科以上学历，有工作经验者优先，没有工作经验如果一旦入职实习三个月，合格转正，普通岗位，最低大学专科学历，同样，有工作经验者优先。”女子说完看了看手里的本子。

“你们对退伍军人就业有没什么优惠？”康峰看着女子问道。

“这个~~~~~~没有。”女子说道。

“好，我再看看。”说完，康峰又向旁边的招聘台走去。

在这个招聘台的海报前，康峰看到了几个熟悉的词汇：消防员、保安、安全员，看着这些与部队有关的词汇，康峰不由得多看了几眼。

这个公司也是生产企业，有自己的厂房。“要求身高1。75米，能吃苦、退伍军人优先，月工资两千至四千不等。”看着招聘简章康峰轻声的读了起来。

“你好，我问一下，你们这个消防员、安全员还有保安工资待遇的问题。”康峰看完后随口对着旁边的一名招聘人员问道。

“这个入职实习三个月，没有工资，三月之后签订合同，保底工资2000元，然后按照工作年限适当加工资。”招聘人员介绍道。

“那部队的服役年限算不算工作年限？”

“不好意思，我不知道，但是我们是私人企业。”招聘人员看了看登记本说道：“如果你有意向，最好可以登个记，因为今天报名的人数已经超额了。”

“这个也超额啦！”康峰有些惊讶。

“现在工作不好找，作为退伍兵，能有份工作就不错啦，先干着养着自己吧。”招聘人员看着康峰说道：“别看你年龄大，我一看就知道是刚退伍的，对于你，我个人哈，建议你一切从头再来，你在部队政治、思想、纪律等各方面得到了锻炼这个不假，但除开这些，其他哪样能带进社会？”

听完招聘人员的话康峰心里有些不是滋味，招聘人员的话已经很委婉了，就差直接告诉康峰：你缺乏社会经验，我们不要。

不可否认，康峰三十多岁的人了，回来后就像一个小学生，论经验、论学历拼不过大学生，论技术、论经历拼不过那些久经社会考验的老江湖。

要经历，经历也就一段16年军旅生涯就写完了；要能力，十几年苦心练就的所有的技能和知识与招聘现场任何一个职业都不搭边。

想到这康峰很明显已经没了找工作的兴趣，他在这个招聘台看看，那个招聘台瞅瞅，但就是不应聘，也不咨询。他怕，他怕又冒出一些触及他内心痛处的话。