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第249章 第一百五十九(1 / 2)

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怡然说:“你说歌唱比赛?还是方案类比赛,我要找的是舞台和设备吧。”

王萍说:“我瞎出注意的,你不要当真。”

怡然说:“我觉得可以呀,成本也不会很高,画图画就行,送奖品为化妆品,让孩子为爸爸妈妈得奖。”

王萍说:“别多想了,我们回去吧。”

怡然说:“回家了,去一趟超市吧。”

王萍说:“走。”

进入超市买了两瓶饮料,回了家。

饮料销售就是这样上升的,啥时候人回家买你家产品的时候销量就不会太差。

回到家王萍说:“我明天不干活,要一起玩吗?”

怡然说:“明天还上班睡觉吧。”

王萍说:“那我回去看电视了。”

怡然回到房间洗澡,躺床上,每天都是这样来回,想一想有没有进步。

开店第一步,选择位置和让人知道这里开了一家店,没有渠道和广告,只能做点小聪明来提高一下知名度。

晚上是一个思路活跃的时间,躺在床上可以有很多未来,你把他们都用手机记录下来,白天在用实际情况和这些你想的对称,你会发现很多故事都是不可实现的。

回去两件事,看丽丽和李青,当然还有重要的家人,奶奶应该想我了吧。

又想起胡鹏这个事,觉得差不多了,自己又不是很好,向未来前进,谁也不能辜负谁。

认清自我认清现实,才会有更好的未来。

思想踊跃的晚上,也想不出更好的办法,谁都要学会适可而止的想象。

在问题中睡去,辛亏我不是一个执着的人,不能一直想一个问题,要学会换一种思路想问题。

这就能明白为什么员工要从领导角度想问题,因为他也想当领导。

领导看的到你的才华吗?我想这就是好工作和坏工作的区别。

老板不会因为你很适合那个岗位让你一直在哪个岗位的,除非他不想做大,这就是大家说的格局。

他会让你再去培养一个再来提拔你。

你觉得你在的岗位重要吗?这一点你也会判断吧。

这不适合那些公司,但适合很多公司。

人际关系也是一种能力,虽然我也不是特别认可,但是他确实也是一种能力。在公司出现问题时,谁来解决这个问题,刚好认识一个人可以解决这些问题,可以帮你缓一段时间。

还有一个最重要的,你在一个部门,领导一般都会培养他看中的人。一有什么事情,他是如何让那个人传过来的,一有开会,有人会让尴尬的场面变的不太尴尬。

一个公司必须是这样,有人认真工作有人混日子,有人像你一样努力工作,要不然这个公司转不下去,除非他是一个没有很大的公司。

现在小公司越来越多,倒闭的也越来越多,创业那有那么简单,去融资那么简单的话,就没有投资人这一说了。

一夜睡着后不睡着也是一样过的很快,王萍继续躺在床上,之前是啥时候开空调的?有点忘记了。

做好的简历准备送出去,在上面找了几家,还有昨天哪一家公司,该投的都投了,希望能找到工作。找工作困难吗?又要回到这个话题,你想要找一个啥样的工作?你觉得你能从事那样工作。

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