第五三七章 无规矩不成方圆（2 / 2）

去年一年，因为时间紧迫，标段内的很多章程，都没有建立，经过这一年的实践，舒城等人也总结出一些办法，目的只有一个，能让整个团队更加优秀。

“这第一条，是关于各专业工种的外聘员工，在我们会议室后面，坐着十二位外聘员工，想必不少现场干活的员工都不陌生，他们便是我们施工指挥部，今年签订的十二名外聘成员，在签约之前，他们曾是我们项目部劳务分包队伍的现场带班人员，被我们舒指挥长，亲自挖过来了！”王庆美道。

听到王庆美的话，会议室内几乎所有人，都望向会议室最后一排，那里坐着十二个皮肤黝黑，如同农民工模样的人！

开始的时候，不少员工还疑惑，为什么会有十几个农民工出现在这种会议上，没想到这些农民工模样的人，居然也是项目部员工，让众人有些惊讶。

因为在坐的其他人当中，不少就是外聘人员，和张大庆等人一样，他们的工资，甚至都没有张大庆他们的高！

张大庆等人听到王庆美的话，见这么多同事望着自己，难免有些惊慌失措，不过都挺直了腰杆！

因为王庆美的那句‘被我们的舒指挥长，亲自挖过来了’，就给足了他们面子。

回去之后，张大庆他们可以牛逼哄哄的说，自己可是舒城舒指挥长看重的人！

张大庆此时此刻，感觉这是自己人生中，最辉煌的时刻，最值得骄傲的时刻，甚至有种想流泪的冲动。

“我们企业，正在进行一项前所未有的改革，想必在座不少人都知道，而我们这个标段，也是第一个尝试新运营模式的标段，并取得了阶段性的成功！未来的改革，步子迈的可能会更大，按照舒指挥的指示，今年标段内所有员工，都有权利，介绍一名农民工，来项目部干活。当然，这么农民工不是普通的农民工，对方必须是一些优秀劳务分包队伍带班的农民工，他们至少要能看懂图纸，会熟练的使用仪器，会分配工作，同时服从管理！”王庆美继续道。

对于这件事，是舒城提出的，因为在一些优秀的劳务分包队伍里面，真正牛逼的农民工，不止能看懂图纸，超平放线样样精通，连项目部的技术人员都不如他们。

舒城需要的，就是这种人员，吸纳这些人才，而不止是当当干活，因为各工种的农民工，现在已经有十二个了，如今才一个标段，再多就是浪费。

更何况，舒武那边还在各地寻找，这方面的成员，根本不用舒城操心。

但是能看懂图纸又能超平放线的农民工，却并不多，关靠舒武一人去找，及其麻烦。

唯有依靠大家的力量推荐，才有可能成功。

虽然这些农民工在一些劳务分包队伍待遇非常好，有些甚至年薪二十来万，但稳定性太差，舒城这边，工资待遇可能没这么高，唯一的优势的保障福利好，这就是吸引那些人的地方。

“对于推荐进来的农民工，我们将进行考核，最终录取六人，凡是通过考核的成员，前三名可签订施工指挥部的正式合同，另外三名，签订外聘合同，但同样享受正式员工待遇！”王庆美道。

此言一出，不少人都蠢蠢欲动了，毕竟前三名可是正式合同，这个诱惑，对九成的农民工来说，都极具吸引力！

如果单单是一个外聘合同，还不足以让这些人趋之若鹜，可正式合同，却能让人争的头破血流！

显然，干工程的成员，难免有这方面的资源，更何况这个项目部，每月发放的奖金都不少呢，如果真能进来，往后的生活，便有保障了。

而张大庆等人听到这话，却是浑身一震，一股危机感扑面而来，这种招人办法，相当于给他们招来对手！

不过有压力就有动力，越是压力大，像张大庆这些人，越是会认真工作，把工作做好了，只为保住这个职位。

“凡是被录取的成员，介绍人可获得施工指挥部三千元的奖励，希望大家择优推荐，为施工指挥部和项目部举荐人才！”王庆美道。

“招收各工种专业外聘人员，这是第一件事，往后还有一些关于这方面的规定文件颁布。这第二件事，是关于项目部正式员工的，经过这一年的考核和观察，发现施工指挥部和下属三个项目部，依旧存在一些偷奸耍滑、懒散怠慢的员工，对于这些员工，经过施工指挥部领导的商议，做出如下规定！”王庆美继续道。

每一个单位，都存在一些好吃懒做的成员，这些成员，不但自己不干活，还带坏单位的风气，影响其他员工的工作积极性。

在铁路三十一局内，因为关系复杂，这种人很难根除，一旦对这些人动手，很容易得罪人！

可在舒城分管的标段，一切以舒城为主，舒城却不怕得罪这些人背后的关系，如果改革之初都不建立严格的纪律，杜绝这种人存在，往后要处理，就更加困难了！(未完待续。)