第五六六章 鸡犬升天（2 / 2）

想到当年舒城在泽西线的时候，自己干项目经理，对方只是一个技术员，后来干活出色，从技术员一路提拔，经过了技术主管、技术副部长到技术部部长一职，随后跟随李逸风走了，当舒城在高铁干总工的时候，张天虎因为泽西铁路出事，被贬为副总经理，两人几经波折，当再次碰面的时候，舒城已经是长齐铁路指挥部的指挥长，而张天虎却在舒城分管的标段下属，干一个项目经理的职位。

如今舒城成了新组建的东北分公司总经理，而自己也沾了舒城的光，提拔成了哈青高铁的指挥长一职，提拔的速度，明显加快不少。

这一切，都是因为舒城的原因，张天虎不得不承认，跟舒城干，有肉吃，而且舒城从不亏待下属。

念完张天虎的聘用安排之后，舒城继续道：“原长齐铁路三分部项目经理任长虹，经公司领导商议决定，聘用任长虹为分公司物质设备部部长一职！”

会议室内的众人原本以为，蔡武和张天虎都担任了指挥长一职，那么三分部的项目经理任长虹，肯定就是哈大铁路的指挥长无疑了。

可最终的结果，却出乎所有人的预料，即便是任长虹也是一愣，没想到会是这样一个结果，他直愣愣的望着舒城，不知道说些什么。

“一直以来，物质设备部相当于战士上前线打战的枪支弹药，调配合理的话，前线才能打胜战，因此，物质设备部，在其中起到很关键性的作用。”念完之后，舒城又加了一句道。

对于任长虹的安排，舒城是早有觉得的，在没去C市之前，舒城也曾想过，让任长虹干哈大铁路的施工指挥部指挥长，可后来听说其他派系要走了一个指挥长名额，那么这三个标段，舒城只能安排两个位置，经过再三思考，舒城才决定，将任长虹安排到分公司物质设备部。

之所以分配任长虹到这个部门，主要还是考虑到分公司运营模式的问题。

往后东北分公司的运营模式，依然采用前期的新模式，舒城对这种模式，还有不少措施没有实行，而实行这些措施一个很关键的部门，就是物质设备部，这个部门如何配合的好，往后做事能事半功倍。

经过和李逸风的商量之后，最终决定，将任长虹安排到东北分公司的物质设备部。

至于另外一个最关键的部门，财务部，舒城也不担心，毕竟商家已经安排商航来分管了，财务方面，舒城还是不担心。

任长虹听到舒城的解释，微微点头，他很清楚，这个安排，想必是舒城特意这样做的，不然也不会做这个解释。任长虹也没问到底什么原因，但他相信舒城的眼光，如此安排肯定有他的理由。

“原长齐铁路指挥部工程部长许敏，经局公司领导商议决定，聘用许敏为长齐铁路施工指挥部总工一职！”随后，舒城继续道。

对于许敏的安排，舒城也有所考虑，原本准备让许敏干分公司技术部部长一职，后来想了想，决定这样也不合适，毕竟许敏太年轻了，提拔太快，然后让他骄傲。

而且不将基础打牢固，往后提拔也很麻烦，因此，舒城最终放弃了自己一开始的想法，只将许敏提拔一步，安排到蔡武分管的指挥部，担任总工一职！

随后，舒城又将剩下的一些成员安排说了一些，这些人当中，有提拔到分公司各部门的，也有分配到各施工指挥部的，还有分配到下属项目部的。

但是，不管分配到那里，在座的每一位成员，职位都得到相应的提升，最次也是一个部门负责人，绝大部分人，都进入了领导班子的岗位。

所谓一人得道，鸡犬升天，想必说的就是这种情况！

“回去之后，在指挥长和下属项目经理的带领下，将各下属的普通员工都给安排好，能提拔的都提拔上来，实在能力有限，提拔起来会产生困难的，就给对方安排一个差不多的位置就可以了，大家要把握一个度！”在会议最后，舒城如此说道。(未完待续。)