第三百六十一章 恩怨（1 / 2）

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不过，王凡同样清楚，这些名校的高材生，可能知识层面很扎实，能力也不错，但经验不足，甚至眼高手低。

毕竟能上青华北大这样的学校，很多都是状元级别的人。

从小学到大学，一路学霸，荣誉加身，但却没有经历多少挫折，不能承受很大的压力，依旧需要打磨。

因此，王凡定了一个规矩，无论是清华的还是北大的，抑或海归，只要进了凡人科技，都要遵循凡人科技的安排，从基层做起！

不管是清华大学的学生会主席，还是北大的研究生，到了凡人科技，可能都只是一个普通的码农！

这就是凡人科技的用人原则，敞开大门，唯才是举！

从基层做起，有能力，自然有发展，凡人科技的平台讲究公平！

但如果连基层工作都做不好，王凡不相信他们能够做好哪些高端的东西，这样的“大爷”，不可能在凡人科技生存下去！

而且，凡人科技的高层，除了特殊的技术性管理岗位对外招聘，其他的大都是凡人科技内部竞争。

王凡将绝大多数的发展机会，都留给了优秀、负责的凡人科技员工！

不过如今王凡急着用电池研发的人才，时间有限，丁全这才提出直接对外招聘有经验的员工。

但王凡却是摇头：“不用了，你现在去电子科技大，还记得我们之前和电子科技联合举办的科研产业链吗?”

“当然记得。就是由科大的学生及老师进行研发，我们凡人科技提供资金、设备等帮助，并给予报酬和激励，买断他们的研发成果，再通过凡人科技进行孵化，将科研成果转化为真正的价值。“丁全说道，接着似乎想起了什么：“你说的不会是王继昌教授带领的，那个从事高能电池研发的团队吧？”

“就是他们！”王凡回道。

“王继昌教授是国家院士，德高望重，在电池行业深耕多年，很有建树。他们的高能电池出发方向很对，也很有价值，立足当下成熟的锂电池，而不是空中楼阁的石墨烯之类的新材料，很具有转化的价值。只是他们现在的研究不够成熟，成本还是太高，不值得推广。王董，你该不是要强行推广，借此打造一个模范，形成积极的引导效果吧？不过这种方式，倒是不错，虽然烧点钱，但背后的影响意义重大！”

王凡哑然，笑道：“丁全你这分析能力是提升不错，不再像之前的码农那么直，但是这次你想多了。我们凡人科技不需要那样的虚名，或者炒作！之前刚开始创业的时期，都不需要，现在更不需要！王继昌教授团队的研发，虽然现在不成熟，但他们的方向不错，积累的经验也可以。我加以引导，完全可以实现实质性的突破。其他的你不用关了，先叫停王继昌教授的项目，然后下午请他来过来！”

“好的，我这就去办！”王凡的吩咐，丁全不敢有任何的疏忽，只会不折不扣地执行。

王凡挂断电话，开始进一步思考当下的事情。

王继昌教授，在整个电子科大都是大名鼎鼎的人物。

不仅学识渊博，成就非凡，十足的一个“大牛”。

而且平易近人，朴实无华，不像其他大牛那样，凭借院士的名头，拿架子，摆身份，甚至侵****学生。

只是王继昌教授有点悲剧，或者说眼光太高，有些死板。

二十多年来，他一直在研究电池，发誓定要在锂电池领域取得本质性的革新，甚至做出真正的高能锂电池，实现华夏锂电池跨越性的发展！

但是，锂电池盛行已经25年，连锂电池之父索尼都束手无策，王继昌教授又怎可能轻而易举地实现本质性的革新？