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第1419章 非诚勿谈(2 / 2)

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而且,相对应的班科长和离职者一旦达成共识,还会获得陆晨颁发的“理解万岁奖”,更有奖品送出。

奖品小意思,荣誉让人心动。

特别是这段日子以来,陆晨有意无意地不断强调个人荣誉感,别出心裁地弄出各种各样的奖状和证书颁发给班科长们。

这跟他们说,就算离开富蕴,去到别的企业做,凭着这些奖状和证书,那也是在证明自己的本事,能够得到更好的待遇。所以,这些基层管理者对奖状和证书都特别敏感了。

总的来说,进展非常顺利,从离职者的叙述中,班科长们发现了管理中存在的不少问题。这再经过陆晨的循循善诱,他们也懂得了怎么来处理类似的事情,怎么去跟手下的员工沟通。最重要的是,他们愿意去沟通了。在陆晨的启发下,他们已经找到了那么一点和人沟通的、怎么带动手下的诀窍和乐趣。

这才是最重要的。

这还有了意外之喜!

当陆晨问那些辞职者,如果他们的班科长愿意以今天的这种方式来处理问题,那他们还肯不肯回来做的时候,竟然有二十几个辞职者表示愿意!现在正是用工紧张期,二十多名员工的复工,可以为公司解决不少问题了!

这连李花都露出了欢喜的笑容。

可以说,这次的“非诚勿谈”是圆满收场了。

但是,很快,一个让陆晨意料不到的问题出现了!

唐伟龙竟然不同意让那些愿意复工的员工们复工,原因就是,根据公司管理制度上的规定,辞职者必须满一年后才能提出复工申请。

这事很快就摆到了总经理的台面上,陆晨和唐伟龙那是据理力争啊!

唐伟龙说:“我们公司不是让人想来就来,想走就走的地方,一个公司有一个公司的制度,哪怕会有一些牺牲,也要保证这个制度的权威性,不然就可能会乱套!所以,我坚决反对让那些人复工,这都走了还没两个月!”

陆晨毫不客气地进行反驳。

“唐总监,什么事都有个特例,法理不外人情!我觉得,有这么一个特例存在,反而会让大家觉得我们公司是在进步。我们班科长有了管理素质上的提升,让原本受了气而离职的员工因为感受到了他们原来的班科长的诚意,而选择回来。这就表明了公司的进步!”

“那么多人辞职都是因为基层管理带来的问题,他们到外面一传,说我们公司班科长不行,很粗暴,大家不要去!那还有谁来我们这里干活?我们现在扭转了这个问题,再传出去,说我们这里正在改善这种情况,班科长变得友善了、好相处了,就又有人来干活了,招聘工作也容易进行!这是一举多得的好事啊!”

唐伟龙被陆晨这一大堆振振有词的话轰得一阵无语,然后就气急败坏了:“我们!我们公司!我们班科长!陆晨,你别忘了,你不是公司的人!少在那一口一声说我们!”

陆晨定定地看着唐伟龙,一字一顿地说:“唐总监,我可以说你说错了么?现在,我就是富蕴公司的人!我的定位就是这样!如果我不把自己定位为这里的一员,我就不会切身处地地去考虑问题、去做好事情,去为公司的追求利益!请您,也请总经理及各位总监不要把我当作你们的合作者,请把我当作这里的一员!”

这番话,让坐在周围的总经理和总监都为之动容。

而唐伟龙的一张老脸都僵硬了,看来那是气得不轻:“陆晨,你可不要蹭鼻子上脸了。你是来做班科长培训的,不是来招工的!我们公司缺人不缺人,不关你的事!你做好你的班科长培训就行了。”

“请问,为什么要做这个班科长培训?”陆晨不吭不卑地问。

唐伟龙语塞。

陆晨缓缓看向其他总监以及总经理,然后说道:“做班科长培训,能产生的作用有很多。其中,让我们的基层管理者拥有会用人、会留人、会培养人的管理素质,那是一个非常重要的因素!这可以降低离职率。不会说,我们好不容易教会了的人让他走了,又招来不会的人继续教,从而形成恶性循环,不断提高公司成本!”

“我相信,各位都有这样的认识。”

说完了,陆晨一脸平静。他缓缓转身,然后说道:“我是真心为富蕴公司好,请不要再为了一些个人的东西影响了公司发展。为什么我们不能放下一切成见,一起为了一间企业的有效发展而努力呢?”

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