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第三章 脑残-6(1 / 2)

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浴场里的人手继续紧张,员工不满的情绪高涨。? 八一中   ?文网  可巧的是,就在这个时候二楼的经理就消失了,甚至没有几个人知道这件事,还以为他是请假回家,几天后才清楚。二楼经理的消失,多少带走了一些员工们的不满情绪------没办法,他的离职使得原来二楼员工们的辞职、请长假的申请,全部作废!员工们心里委屈着,但也只能是在总经理、老板不在的时候,或明或暗的嘀咕上几句!

可是,单位里还有人不清醒,在说前经理的好处:“他待人挺好的,我还真有点舍不得他呢!”

这人说这话的时候,陈进黎正好路过他的身边,于是当头就浇了她一盆冷水:“好个屁好!他就是给你们拖!啥事都给你们接下来,让你们的情绪缓和下来。可是,结果呢?你自己好好想想,你们所提出的要求,他到底给你们解决了多少?换句话说,他到底做了多少实事?”

说前经理好话的人顿时就没有了声音。

前经理很会做人,说话和气,当然对女孩子来说更重要的一点是他长得比较帅,可是,这有什么永呢?他根本就不解决实际问题,办不了实事!当他空口的承诺到了必须要兑现的时候,他就不得不离开这家浴场,去找他自己的下一份工作。因为他实际上是在欺诈员工,欺上瞒下,到了他的手段用完了就要露馅的时候,他就只有走路了。浴场里没有新的员工进来,人人写辞职报告,他就按辞职报告的日期一一答应下来,全批!批的也全是他走后的日子。同时,他也绝不把有这么多员工要辞职的事情上报给老板、总经理,就说事情全解决了,人员全部安抚了。

这样的经理,你说,有什么用?

只会坏单位的事吧!

带着怨气上班的员工,其实不要也罢!

就在这个时候,二楼新来了一个经理。新经理会带着服务员来么?之前大家打的辞职报告可能尽快的批准么?不管怎样,新经理的到来,总给大家带来了一点新的希望。

郑海娇也暂时的不走了。一方面,她的确是走不了。另一方面,小吃广场的隔壁、休息大厅也暂时没有领班,单位里于是安排她暂时管一下,也就是排排班分配一下工作。这样,她的事情也就多了,手中的权利也就比以前更大了。工资方面,公司里说会给她考虑的。郑海娇着实高兴了几天----公司里还是重视她的!她之前的努力并不是白费的!她还是有她闪光的地方的,她,还是有她的价值的!郑海娇看见了希望,也恢复了一点工作积极性。

同时公司在外招人员暂时没有着落的情况下,从人手相对宽松的休息大厅,抽了一个人安排到小吃广场。这应该是个好消息!可是,郑海娇却把它当成了一个坏消息。拒绝,强烈抗议!

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