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第四百八十七章 人才争论(1 / 2)

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第四百八十七章人才争论

早上刚上班,廖天明就打秘书马勇过来叫王清华,肯定是要问到承过视察的情况。 ≥  ≦王清华就略微准备了一下,跟马勇一块过去了。

廖天明靠在院子里,笑眯眯地玩着游龙八卦掌,见王清华进来了,就坐直了,伸手给王清华让了位置,也不说话,只是看着王清华。王清华就知道,廖天明这是让自己开始。廖天明就是这样,总是爱玩这种此时无声胜有声的把戏,他觉得下面的人应该能体会到他的意图,不需要他说过多的话。

王清华在廖天明的桌子上瞟了一眼,现廖天明的面前还是一份稿子,上面是用红笔密密麻麻修改的字迹,就知道廖天明又在批阅邵红云的大作,看来又是全部枪毙,廖天明在重新写过。

马勇倒好茶水,放在王清华面前,对王清华笑笑,转身出去了。王清华也不急着给廖天明汇报,点了一根烟抽了起来。廖天明也不催促。

一根烟抽的差不多了,王清华才开始将昨天在承过县的见闻给廖天明说了说,当然有些话是不能说的,比如梅家湾群众上访的事情。王清华觉得还是暂时不要给廖天明说的好。这里面的关系很复杂,不说,说明自己不关心,说了,就说明自己已经开始注意这件事情了。弄不好廖天明就会替某些人说话,自己再想处理都不好处理了。倒是着重把李茂才给廖天明介绍了一番。廖天明听说李茂才是票箱里蹦出的党委书记的时候,就含糊道:“作为刘宝山同志调研的重点乡镇,我们绝对不能太大意了。李茂才没有什么文化,到时候恐怕是要问题的。”意思是对李茂才这个人并不以为然。

王清华本不想说什么,可是自己作为分管干部的副书记,提拔什么样的干部,用什么的人,又是自己的分内工作,自己刚才已经说了李茂才不错了,廖天明却要反驳,如果不说两句显得自己没有主见似得,但也不想把话说的不好收场了,就采取了一个中性的评价手段道:“干部称职不称职,关键还是要看有没有政绩,能不能替老百姓谋福祉。李茂才同志能在短短几年时间里把富源乡的农村经济搞活搞好,应该不会错到哪儿去吧。”为了避免廖天明尴尬,说完就笑了笑,给廖天明留了余地。

廖天明沉默了一会道:“你说的也有一定道理。不过干部的文化素质还是非常重要的。现在从中央到省委一直在提倡高素质干部,所谓的高素质干部是什么,虽然有几个标准,但是硬性的指标说白了就是一个文化素质高。现在的干部,什么都可以培养,都可以通过管理来约束,就是文化素质没办法培养。因为我们不能整天要求干部学习文化知识,那样做也是很不现实的。唯一的办法就是在选拔上,直接选拔有高学历的干部。只有这样,我们今后对干部的培养才有的放矢,才能真正形成我们的干部梯队,才能避免干部队伍的新陈不接,才能让我们的干部队伍一步一步高素质化、高学历化,高水平化。”

说到这里,廖天明略微停顿了一下接着道:“你看人家美国的总统,很多都是哈弗毕业的高材生,人家展的就非常好,全球第一嘛,谁都没办法比。”

王清华想了想,还是先肯定了廖天明的说法道:“廖书记说的很有道理。”接着话锋一转道:“不过一个国家和一个国家的国情不同,一个地域和一个地域存在很大的差异,甚至一个时期和一个时期的情况也不尽相同。干部队伍要高素质化,这本身是绝对正确的。不过我们目前的状况是并不是需要一批高素质的干部队伍,而是需要一批敢闯敢干,又具有丰富经验的干部队伍。农村工作非常复杂,如果干部没有经验,光凭自身的文化素质,在农村是不会有挥空间的。而且很有可能要走弯路、错路,把本来复杂的农村情况搞的更加复杂。不仅不会促进农村经济的展,还有可能造成很多不必要的麻烦。”

说到这里,王清华觉得不能太不给廖天明留面子了,又转了一下话锋道:“当然了,我们总的目标还是应该培养高文化素质的乡镇干部。乡镇干部的文化素质上去了,就具有了全局性和长远的展眼光,更加有利于执行我们可持续展的战略目标。”

王清华说完,廖天明就用食指点着王清华笑了起来道:“我看,怎么说都是你有理。我也不跟你争了。不过有一点你必须把握好,就是这次刘宝山同志下来调研,无论如何不能出任何的纰漏。我们现在是两手准备,两条腿走路,一个是企业党建,一个是农村建设。我希望这两条腿都能走稳当,走漂亮。”

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