第七百七十章 人才培养基地(2 / 2)
身处当地,市电视台更能了解当地人的需求,所以,就能够创作出当地人需要的节目,从而提高自己的收视率。
“这方面的工作,我们一直在做。”对于这个问题,林浦也是比较热衷的,“我们已经连续五年,自筹资金拍摄乡土系列的贺岁剧,在群众里面的反响还是不错的。去年找的导演和编剧都是网络新生代,用的剧本也是网络小说改编的,演员都是本地人,之前也有一定的宣传,结果收视率居然压倒了央视新闻。”
“哦,这可算是不小的成绩了。”林萧听了,不由得啧啧称奇道。
只要是华夏人,就能够明白央视新闻的可怕,几乎没有任何一个栏目,能够长年累月地占据如此恐怖的收视率。
既然林浦说他们筹拍的贺岁剧,居然能够压倒央视新闻,那足以说明在这方面确实是大有可为的,他们这个工作做得有声有色。
“但是结果也很郁闷,从导演到编辑到几个出彩的演员,都被省台或者央视给挖走了,还有几个去了专业的演艺公司,我们什么好处都没有落下来,好在是片子给卖掉了,没有赔本儿而已。”林浦又说道。
这事儿就让人觉得比较郁闷了,因为好不容易培养出来的人才,直接就被人家给挖走了,还能有比这更郁闷的事情吗?
林浦这个台长的工作,确实有点儿不大容易。
“这个我得说一句,林台长的工作确实不好干。”孔有为也表示道。
由于电视台的事业单位性质,电视台自己并没有用人的自主权,由于事业单位人事管理制度改革前过度的人员安置,使电视台机构人员臃肿,有限的经费使用效率低。
适合于电视台发展需要的人才,由于种种限制无法按需引进,有时即使引进了,由于待遇低,上升通道不畅,无法长时间留住,特别是聘用人才,更没有稳定性可言,千辛万苦在实践中培养出来的一些编辑记者、播音主持人等,一旦有更好的机遇,马上另择良木。
用孔有为的话说,市电视台已经成了其它单位的育才基地。
而且,在现有的人才当中,高端的策划创意、广告营销、包装制作等几乎没有。
人员素质低,专业不对口,聘用人员不稳定,这是现状。
“相对而言,我们的主持人队伍,还是比较优秀的。”林浦说道。
林萧听了,顿时就笑了起来。
这事儿倒是真的,毕竟放眼全国的中央和省级电视台,所拥有的栏目也就是那么多,主持人自然也是有数的,而全国那么多的优秀人才,竞争有限的几个位置,当然是僧多粥少。
那么退而求其次,能够在市电视台里面当一个主播人员,也算是很多女孩子的最佳选择了。
虽然在事业上无法做到更好,但是这个位置受人瞩目,很容易就能够钓到金龟婿,至少是非常有钱的那种金龟婿。
“前面就是我们的演播室了,占地面积两千多平米,里面的设备也都是去年刚刚更换的,投资差不多有两千万的样子。”林浦指着前面的大演播室,对林萧介绍道。
“看起来不错。”林萧听着林浦的介绍,点头表示道,“现在方便进去参观吗?”
“当然方便了,这有什么不方便的?”林浦笑着回答道。
三个人身后跟着十几个人,一路向着演播室走了过去。
正在这个时候,演播室的大门被人推开,里面怒气冲冲地跑出来一个女人,看到了台长林浦,立刻就爆发了,“林台长,为什么我的栏目被取消了?!”【本文字由提供】
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