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第四百一十八章招揽人才(2 / 2)

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“放心吧,不会有问题。”

“嗯,那就好。”

......

接下来的事情变得简单,杨澜汇报了一下公司的情况,并没有什么大事,都是一些日常的小事,唯一着重起的当属招聘。

随着kt手机以及cos操作系统的名头打出去,应聘者多如云,都想进这两家公司,因为任谁都看得出来,不管是kt手机还是cos操作系统,都有着巨大的前途,现在进入,以后能谋到一个好的未来。

只是,人家招聘很严格,一般一千个应聘者,最少被淘汰掉997个,只录用三个人,比例高达1000:3。

这是高层规划的原因,营销方面,可以采用饥饿营销,那么招聘就不能用饥饿营销。

小事情也可以作大文章的。

更何况,来应聘之人当中有很大一部份水货,别说是面试,连第一关都过不了,自然而然被淘汰。

饥饿招聘,还真是引起巨大的反响,现在两家公司还在不断的招聘,应聘者每天都投递简历,一天多达数千份,让杨澜感觉有些无语。

他更偏向的还是以为在网络上认识的朋友,尽管以前招过好几人,可还有一些他自认为很有实力的人并没有收入账下,只是这件事情他是无法自己做的,还需要经过唐浩的批复。

以前没有实力招揽他们,是因为草创阶段,你用什么名头去招揽人家,人家看不上你,现在不同,打出名头之后,有一个好的前途,对很多人而言,还是有很大的吸引力的。

技术宅的世界,很多人都不懂!

其中分成两个极端,要么就是不看中名头,只要感觉不错,就会死心踏地的投奔你,一部份则是特别注重名头,因为他们自身的技术,想要做成,完成自己的理想,就离不开巨额资金的支持。

前者,也就是不注重名头的人已经早被招揽,还剩下那部份的人,就是这一次的招揽目标。

“放手去招吧。”

唐浩大手一挥,他知道那些人的厉害,自然不会有意见:“开出的待遇好一点。”

“嗯,他们倒不看中有多好的待遇,只要能够满足他们的需求,你也知道,他们那些人,不乏有性格古怪的人,有时会提出一些古怪的想法。”杨澜头疼的正是这个问题。

“你看着办吧,如果感觉可以满足他们要求的,你就尽全力去做,如果不能满足,他们注重的对我们没有用处,那就算了。”唐浩即是放权,也给出限制。

两家公司从事的方面,这是主线,不能乱,要是招揽一些跟两家公司主线不同的,那又有什么用,花钱玩吗?

......(未完待续)r861

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