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116 好东西要分享(1 / 2)

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在李牧的工厂里,工人的工资由基本工资和绩效工资两部分组成,基本工资分为四个等级,从月薪十二美元到月薪四十美元不等。

月薪十二美元的是学徒,指那些没有经验的新工人,以及从事体力劳动工作的低等杂役;第二级是二十美元,这是普通工人的薪水,这个等级的人数也最多,一般的车间工人都是这个档次;第三级是三十美元,这是车间管理人员以及高级技术工人的薪水,这些高级技术工人还可以带学徒,如果他们带学徒的效率高,最高可以拿到四十美元的月薪。

绩效工资也就是奖金,这个是根据工作效率来的,如果工作效率高,工人可以拿到堪比基本工资的绩效工资。

财务人员属于工厂的高级管理层,高级管理层的薪水也是分为四个等级,从最低的五十美元到最高的八十美元,李牧给克里斯多夫定的是第二等级。

当然了,对于高级管理层来说,薪水只是保证基本生活的开支,每年的奖金和分红才是大头,如果克里斯多夫表现足够好,每年拿上一两千美元的奖金也有可能。

人在屋檐下,确实是不得不低头,克里斯多夫没多少选择的余地,如果不想无声无息的被三K党的那些暴徒打死在贫民窟里,克里斯多夫只能跟着李牧走。

克里斯多夫也没有多少东西要收拾,甚至连一双像样的鞋子都没有,李牧给吉姆十美元,让吉姆去帮克里斯多夫买身衣服。

很快,吉姆拿着一套包括鞋子在内的衣服回来,李牧没有要找回的零钱,让吉姆拿着钱请尼克和其他两名警察去喝一杯,然后就和查德带着克里斯多夫一起返回工厂。

“在斯普林菲尔德开设一家兵工厂可不是个好选择,这里有柯尔特,有春田兵工厂,还有无数大大小小的作坊,想要脱颖而出不容易。”在得知李牧工厂的位置后,克里斯多夫表明他的担忧。

“这个你不用管,你要做的是管理好财务工作,确保没有人敢贪我的钱,先做好了这一点,然后咱们再说别的。”李牧不让克里斯多夫插手经营,如果克里斯多夫在以后的工作中表现出才能,或许李牧会把克里斯多夫放在总经理的位置上,不过那必须是在克里斯多夫卸任财务工作之后。

“当然,我现在只想离开那个该死的皮克大街,只要能离开皮克大街,让我干什么都行。”克里斯多夫现在没什么理想,四十不惑,到了这个岁数,该懂的东西都要懂,如果还不懂那就要被社会淘汰。

“别担心,在我的工厂里,如果你是块金子,那么迟早会发光。”李牧别的不敢说,相对公平的晋升通道是可以保证的。

华人在美国是标准的弱势群体,比黑人还弱,黑人虽然现在名义上已经不是奴隶,但在南方很多州,实行的还是种族隔离政策,马萨诸塞州也有人叫嚣着要实行种族隔离政策,幸好得不到广泛支持,否则李牧想在斯普林菲尔德开工厂也不容易。

从内心来说,李牧也是一个标准的种族主义者,只不过和美国的种族主义不同,美国的种族主义叫嚣着“白人至上”,而李牧的种族主义主张“华人至上”,这其实和什么主义无关,只和种族有关。

身在美国这个大社会,李牧纵然是“华人至上”的种族主义也不能表现出来,否则李牧在美国将寸步难行。比如李牧的工厂,李牧肯定会以华人为主,但也肯定少不了招募白人,为了混淆视听,李牧将来还会招募黑人以及印第安人,这都有可能,甚至在管理层中,李牧也会引入白人,以淡化工厂的华人属性。

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