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第365章:为行业制定标准(1 / 2)

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“擦!你丫也太傻了,日后再说啊!”

李凡愚咧着嘴,对电话那边儿的王瑞笑道。

王瑞那边儿估计也正后悔着呢,毕竟昨天的那些妹纸质量还真是不错。咳咳……可尽管作为一名初哥,王瑞对于自己保住了贞操这件事儿还是挺自豪的。

于是,他跟李凡愚一顿神吹,仔细的描述了一下他当时内心的挣扎,强烈的思想斗争,以及他强大的定力。

欢乐的和王瑞扯了会儿闲篇儿后,李凡愚放下电话,脸上浮起一抹意味深长的笑意。

真是新鲜,挖墙脚居然挖到小爷头上了。钱戈啊钱戈,你也不撒泡尿照照自己。

还好小爷早就做了准备,不然这些还没出校门或者刚刚毕业的学生,保不齐就有禁受不住诱惑肥了外人田的。

按实说,挖角这事儿倒还真不能说云雀错,只能说是没道义了些。每个企业都想引入更多的人才,这是常情。研发人员想得到更好的待遇,追求自己认为更好的前途也是常情。只能说正信的名声在外,连带着正信人的身价也水涨船高了而已、

树大,招风嘛。

但其实对于是否会有人忍不住诱惑这一点,李凡愚倒是多虑了。

事实的情况是;除了王瑞等人之外,几乎每一个出去的研发团队,都多多少少的受到了些暗示。但是从目前国内汽车行业内衡量,想放弃正信另谋高就的,还真就没有。

只要是智商在八十以上,脑子没有坑的,谁想离开正信这块风水宝地?

从工资上来说,正信其实给的并不多,人均月工资也就是七八千的样子。不过这次出去赚外快,李凡愚可是直接把车型研发项目收益的百分之十分发给了团队。比如王瑞这一波,直接就到手了将近八十万。

除了这个之外,正信内部的奖励机制也是非常雄厚。每一次正信内部的研发结束,论功行赏时发的奖金也绝对喜人。而且最重要的是,现在无论是研发环境也好,对团队的支持力度也好,还是企业的发展前景也好,正信都处在国内的顶尖位置上。

毕竟二话不说拿出几十亿来投资到研发上,国内能做到的车企,也就正信这蝎子拉屎独一份了。

综合以上几点,要是真有团队真为了点儿蝇头小利跳槽,那才是丢了西瓜捡芝麻。

而这一次的外出,将外面车企的工作作风和对待研发的态度,也真正让哥哥团队意识到了自己是多么的幸运,能在自己什么都不懂的时候就得到了正信这个难得的机会。

与正信相比,这些车企的研发环境实在是太恶劣了。

类似云雀大发这样资本雄厚的车企还算是好的,至少设置了研发部门。等到什么一些小车企,研发必备的一些东西没有不说,连个安置研发团队的地方都欠奉。像李凡愚的师妹魏媛媛她们那一组,直接就被安排在了一厂房的车间办公室里。条件艰苦得,仿佛是没解放一般。

而且这些车企对待研发的思维似乎还停留在上个世纪,丝毫没有创新意识不说,领导还极其事儿逼。

每个研发进度都要干涉一下以凸显自己的存在感,这个不行那个不合适。本来挺流畅的研发进程,被硬生生的拖慢了好几个档次。不光如此,还容不得研发团队的半点儿质疑和不满——一副老子花了钱,你们就得受着的态度。

要不是公司跟他们签了合同,再一个此行的报酬还算丰厚,魏媛媛真就想撂挑子不干了。

比起凡哥利用远见卓识直接划定大方向,剩下的让人放手去做的方式,这些车企差的可不止十万八千里。

不过好在平台已经定下来,虽然磕磕绊绊,但是研发工作也在往前推进着。

话说两头,李凡愚在公司里也没闲着。

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