第177章 传奇对抗（2 / 2）

张晨心中暗暗叫好，周权这一招完全是断尾求生，一方面保留了至少一半团队的控制力，另一方面把张晨不动声色的和他自己放在同一阶层，暗示在座的所有人老子也是合伙人，严格意义上说和你级别一样，别tm给我装。

最重要的，通过立这个Flag，至少让张晨已经彻底掌控会议的局面产生了一丝变化。

盛名之下，必无虚士。难怪后世能成为叱咤风云的资本大鳄，光是这份应变力就不是一般人能比得过的。

张晨笑了笑，正待说话，沈南朋咳嗽了一声，微笑道：“张总，我觉得周总说的有道理。我有个建议，把我也加进来吧，我和周总各带一队。能和周总这样的高手过招，我也见猎心喜，正好可以和周总多讨教一二。”

张晨看了一眼沈南朋，在心中点了个赞。

沈南朋一出手，就化解了周权的绝地反击，同时加强了对原PTV团队的渗透。

张晨心中也兴奋起来，沈南朋vs周权。这种级别的对抗，简直就是乔丹大战勒布朗！

VC历史上传奇级别的对抗。

张晨当即道：“好，既然沈先生有此雅兴，不妨一试。周总，你意下如何？”

周权一口气憋在胸口差点没喘上来，但随即胸中产生一股豪气，你张晨如何？沈南朋又如何？我周权又怕过谁来！？

“好！”周权一拍桌子，“我先挑人，少杰、永晖，你们二人跟我一组！”

沈南朋微笑着没说话，周权挑的肯定都是和他关系不错，且能力比较强的。不过也无所谓，反正他对这些人也都不熟。被周权挑中的，未必真就心甘情愿跟着周权。没被周权挑中的，不管愿不愿意跟周权，这个行为也让他们对周权死了心。先挑人看似占了便宜，却输了人心。

更何况沈南朋虽然表面温文尔雅，心中的傲气却不下于任何人，他有自信无论带的是什么团队，都能赢得这一局！

上传这一章之前，修改了所有关于“商务礼品”和之前二厂的情节，合理性有所降低。但现在都市类的线太严了，没办法。

平衡计分卡：同样是绩效管理工具，只是更加侧重战略的制定和实施。是管理大师罗伯特卡普兰在70年代提出，九十年代得到大规模应用的一套管理工具。

精益生产：丰田的生产管理方式，从五十年代到八十年代，丰田经过三十年的持续改进，将精益的概念不断深化。到了八十年代末九十年代出，几乎全世界所有的制造业企业都或多或少的受到了丰田精益生产的影响，其中包括5S等大家都知道的概念，都是精益的一部分。

(本章完)