第671章 不近女色？（1 / 2）

郭厂长看完林风提供的这一大堆的东西，整个人为之一震。

身为国企的厂长，在这家工厂任职超过了二十年，发现他居然还不如林风更了解自己的企业。

难怪企业连年亏损，正是缺乏新鲜的血液和先进的管理。

这就是国企的诟病。

“这样吧，郭厂长，我还要回公司，收购方案和补偿方案先留给你们做个参考，有什么情况咱们保持密切沟通如何？”

林风站起身来。

他猜到今天是不可能有任何结果。

先将橄榄枝递给了他们，接下来如何做，就看他们讨论的结果了。

郭厂长起身，恭送林风走出了办公大楼。

拉开车门，林风望着曹主任，做了一个邀请的手势：“主任，请上车吧，我捎你一程。”

曹主任点了点头。

他刚才来玻璃二分厂，搭乘林风的顺风车。

现在回去，有一段不短的距离，蹭一蹭顺风车，还是很有必要的。

钻进林风的房车之中，曹主任接过林风递过来的烟，叼在嘴里，吸了一口。

房车缓缓驶出了玻璃二分厂的厂区，林风朝着伍勇吩咐了一句：“去彭年广场，我想请曹主任一起吃个午饭。”

“是！”

伍勇打了一下方向盘，拐向了彭年广场。

曹主任没想到林风会单独请他吃饭，猜到林风有事和他谈。

他心里猜测林风是真的看上了玻璃二分厂。

否则他不会花费这么多的精力，处理这件事情。

房车停在了彭年广场的楼下。

林风带着曹主任，来到了四楼中餐厅的包间，点了一桌子菜，坐在沙发上，一边喝茶，一边闲聊起来。

“曹主任，玻璃二分厂可能需要上面派工作组进驻才能完成收购，他们的管理太落后了，凭借他们自己的能力，很难完成这么大的工作量和职工安置工作啊。”

林风望着曹主任，说出了他的顾虑。

今天和郭厂长沟通之后发现，玻璃二分厂的领导班子，真的能力欠缺。

员工的谈判，安置，补偿和遣散，全都是需要考虑领导的智慧和能力。

如果仅仅凭借着玻璃二分厂这些人，一年半载也休想完成收购工作。

对于民营企业而言，时间就是金钱。

只要曹主任说服区里的领导，派一个工作组进驻玻璃二分厂，才有希望在一个月内完全整个收购工作。

他是带着十二万分的诚意收购二分厂。

无论是员工的补偿方案还是收购价格，还有员工宿舍楼回迁的问题，都是参照南山妈湾电厂的收购方案来运作的。

这套方案能够获得南山政府的审批，显然是一套成熟的方案。

而且，玻璃二分厂有一部分员工再就业的问题，他会制订全新的培训计划，再次考核之后上岗，这部分再上岗的员工，同样需要获得政府的补贴和奖励。

否则企业的负担实在太重了。

因为政府给出的收购价，已经高于市里同类企业的标准。

他之所以没有讨价还价，那是因为他有信心将玻璃二分厂重新办起来。

不但解决员工的再就业，更是想将这块招牌擦亮。