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第19章 人才引进计划(2 / 2)

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“所以,我在这里向你们发出号召,只要你们带一个工友进来,我便赏赐给你们个人一枚金王冠。多带多得,前提是这个人的手艺足够精湛。我会通过一个月的时间检验他们,若是合格,当月将金王冠发给你们。你们曾经是厄伦格拉德的工匠,都有各自的同僚和工友,若是他们还未安居下来,还未找到工作,就带着他们来到这里,黑锤堡就是你们的家。”

“大人,我有个问题,不知道该不该问……”

石匠弗拉格小心翼翼的问到。

“问吧,这里没有什么是不能问的,放心,我不会责怪你们任何人。只要是合情合理的问题都会得到解答。”

罗德认真说到。

“大人,我想知道新加入的石匠薪水呢?”

弗拉格鼓起勇气问到。

“每月八十枚银先令。若是工作认真,没有出错,每月再加百分五的薪水。”

罗德微笑着回答。

八十枚银先令其实不算高,罗德知道,在帝国,一名熟练的石匠每月薪水高达一百三银先令。但那是在帝国,在基斯里夫这种贫瘠之地,能找到工作就算不错了,工资自然不会比帝国那边高。

而每月上调百分五是为了激发工匠们的积极性,让他们看到未来和希望……

罗德这个薪水调节得刚刚好,大体上就是比普通工人高一些,但是又比现有的这批匠人低一些。因为,若是外来引进的工匠薪水一下子超过本地的老员工,势必会引发原有这批工匠们的不满。于是,让他们保持一定的优越感也很重要。

当然,薪水的上涨是同步的,只要老匠人依旧保持手艺,薪水还会上涨。只不过到时候罗德会设置一个屏障,一个最高工资和一个最低工资。最低工资是按照黑锤堡的物价水平来定的,以保证在城镇里生活的人每月可以买到最基本的粮食。

最后,罗德还答应这帮工匠,若是他们所带来的工友存在家庭特别困难的,可以申请提前拿薪水,也就是只要签订合同,就先给他们一笔薪水,让他们缓解贫困,将来每月再从薪水里面扣。针对各种情况作出相应的调整。

一番安排后,几乎所有人的积极性都被带动了起来。大家都是从南方逃难而来的,在厄伦格拉德,谁没有一两个要好的工友和伙伴? </p>

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