第144章 价值观（1 / 2）

柳强东之所以想让李锋入股，一方面是资金上考虑，毕竟谁也不会知道“京东”以后，能不能成功，

就像雷竣刚创立小米的时候，为了几百美金，花了一个晚上的电话，说服晨兴资本刘芹来投资他，

如果雷竣能看到未来，当时那区区几百万美金，他完全可以自己拿出来，就是因为这种不确定性。

另一方面是资源上考虑，李锋的锋锐已经是中国互联网最顶级的企业之一了，京东要进军互联网，

有锋锐这么个基石投资者做背书，再好不过了，最关键是柳强东其他互联网大佬也不认识，也只能跟李锋说得上话。

面对柳强东如此之好的入股条件，李锋也知道柳强东的意思，但李锋更知道一旦京东做大了，到时候那怕柳强东没有别的想法，但保不准京东其他的人有想法，

天下攘攘，皆为利往；天下熙熙，皆为利来。

除非京东一直只是个小公司，或者李锋自己也亲自下场玩，否则这样的股份分配，早晚都会出事，而且股份平均分配是创业模式中最垃圾的模式。

人不能太贪心，锋锐的基因不是电商，而电商只是李锋商业版图一部分，而且自己还把电商最为重要“支付宝”拿下来了，

所以，李锋对柳强东说：“老柳，谢谢你，这么信任我，但我不能如此占你的便宜，要不这样吧，

还是我个人出资1000万，其中500万就当我投资入股了，给我20%的股份，至于剩余的500万，就当我免费借你的，过两年你再还我也不迟啊。”

柳强东听了李锋的话，就知道自己没有选错人，其实柳强东也不是什么都不懂，毕竟在创立“京东多媒体”前，柳强东还在日企干过，而且还干到了主管。

柳强东说：“你不想占我便宜，那我也不能占你的便宜啊，你要是觉得不合适，不想占大股，这样吧，40%的股份。”

李锋都差点把口的茶水吐出来，如果柳强东知道未来京东的市值高达500、600亿美金，

现在两人讨论的每一点未来就值好几亿美金，而且李锋也相信随着自己的入股，未来京东的成就只会比前世更高。

面对如此诱惑，李锋还是拒绝道：“老柳，你又说错了，现在你占我便宜，但未来还是我占你便宜，终究还是我占便宜，

所以你还是不要推迟了，而且你以前也帮助过我，就当我还你的，而且，在我看来，你这个人本身就值一个亿。”

柳强东想了想，说：“那我也不能让兄弟你吃亏啊，而且你这么看得起我！那就30%的股份，剩下的钱就当我借你的，怎么样。”

李锋却说道：“还是有点高，20%正好，也利于以后的融资，而我现在连锋锐都忙不过来，也没时间忙于京东，顶多给你点建议。”

柳强东又强调道：“这可不行，30%就是30%了，老弟兄弟，你要是再说，那我只能拍拍屁股走人。”

对此，李锋只能答道：“那好吧，既然你都这么说了，只希望你以后不要后悔，未来京东还是能值几百亿呢！”

柳强东哈哈笑道：“不后悔，那怕未来值几百亿美元，那还是未来的事，跟现在咱俩谈得没关系，而且你能加进来我就很知足了。

既然咱们兄弟谈好了，那我回去准备准备相关材料，咱们正式把合约定下来。”

说完，柳强东放下茶杯，正准备急匆匆的走的时候。

李锋却一把拉住柳强东，说：“忙什么，中午留下来吃个便饭吧，咱兄弟俩还没在一起吃过饭呢，而且听说你酒量很大，中午我找几个兄弟好好陪陪你。”

柳强东的酒量可以说是互联网大佬中国最大的，而且在酒桌上已经是出了名的，他的那句豪言“连酒都不会喝还能干什么”，让多少互联网汉子开始锻炼肚子。

柳强东连连摆手道：“还是先干正事再说，等京东步入正轨了，到时候再庆祝也不迟啊。”

合约最后签订的结果，还是李锋以个人名义入股500万，占30%的股份，并无息借款500万。

等李锋把柳强东送走后，程兰“姗姗来迟”了，见到李锋正一个人坐在窗前的椅子上喝茶发呆。

程兰小声的说：“老板，那个前台已经被我辞退了。”

程兰也不知道自己为什么这么小心，只能说是李锋的成就越来越大，有种上位者的感觉，而且也因为自己本身就办错事了。

而李锋没有反应，仿佛根本没有看见程兰似的，只是一个人在那里自酌自饮。

过了好一会儿，李锋才缓缓的说道：“当年锋锐成立的时候是2002年1月2日，我记得还清楚，正值元旦的第二天，那时只有7个人，

后来去韩国代理《奇迹》的时候，是我们第一次接触，那时你还是现在是普华永道燕京事务所的法律顾问，还会英语、韩语、日语等六国语言，

我当时惊讶于你的专业能力，所以等锐锋有钱了，我第一时间就给董丽下命，邀请你加入，

再后来，就你和徐嘉伟差不多是一起进来的，而徐嘉伟算是一步步爬山来，

而你正式加入锋锐后，我就让你出任cao （首席行政官），主管行政、人力、法律这块，

当然，你做得也不错，很多事都安排的紧紧有条，这也证明了我的眼光，

而我们锋锐也发展越来越快了，人数是越来越多，现在都800多人，不要说名字了，有点甚至我从来都没见过，

虽然锋锐发展越来越快，但有些东西没有跟上，这还只是我碰倒的，肯定还有我不知道，甚至大家都不知道错误的地方，

当然这些也不全都怪你，这种狂奔的发展模式早已种下了隐患，内部体系提升跟不上规模扩张，就像灵魂跟不上脚步，

所以，你应该花大力气人员培训这一块，尤其是一定树立正确的价值观，我们锋锐不是只知道赚钱的公司，是一个有价值观、有责任感的公司，

人的能力不够，我可以给你机会让你学、让你练；但是一个人如果在价值观上出了问题，不管什么人，先给我开了再说。

程兰，我说了这么多，你明白了吗！现在锋锐不能停，只会越走越远，别的方面也一定跟得上步伐。”程兰也是一步步见证锋锐的成长，也是锋锐元老级的人物了，也是李锋认可的联合创始人，