第453章 游戏战略委员会（1 / 2）

听李锋这么说，尤卡就知道差不多成功了一半，直接高兴点点的对李锋直接来个90°的鞠躬，“太谢谢，老板了！”

只是任宇的表情不怎么好看，等尤卡走后，任宇也有些尴尬的说道：“对不起了，老板，不是我不支持开发，只是这个项目不切实际，根本就没有通过我们‘游戏自研战略委员会’的审批。”

李锋直接摆摆手，对任宇说道：“我没有怪你，我也相信你，就是我也不看好这个项目，的确有点异想天开。但是有些事不要只需成功，不能容忍成败，其实很多时候失败是种好事！”

“那老板你的意思还是支持尤卡这个项目？”任宇有点摸不着头脑的问。

有时候你得听明白领导到底想表达个什么意思，不管前面说的再好，“但是”后面的内容才最关键的。

而李锋也是哈哈一笑，对任宇笑着说道：“支持也不支持，也不能因为他的胆量，就支持他吧，这样还不整天有人来堵我电梯了！

我的意思不是说他这个项目，我的意思是整个‘互动娱乐事业部’要学会失败，要建立一种机制，要拿一部分钱来支持一些明明失败性很大、但有创新性东西的项目，成功好说，失败了就当为未来储备技术了！”

这次任宇是听明白李锋的意思了，“老板，你的意思是我们‘互动娱乐事业部’内部也成立个类似咱们锋锐x实验室的机构，专门拿出一部分钱来支持那些成功性不大、但具有创新性的项目，是不是？”

李锋直接给给出了肯定的回答：“对了，就是这个意思，你旗下不是有个‘游戏自研战略委员会’吗，你应该把这个战略委员会利用起来，不应该只考虑‘自研’这一块，还是‘收购’、‘试错’这些项目都可以纳入进来，

而且这委员会里面的人也不光要有工作室的负责人，还要有业内的相关专家和专业测试员，更要多听听一些职业玩家的意见，就像政府颁布某一项政策时都会开个听证会什么的，先征求意见，再试点，然后推广…

当然，我们干企业要注意保密，要和这些人签订一定保密协议，其实这些人你可以完全建立个人才库吗，然后根据能力、安全等设定一定级别的权重，重要的项目可以让权重高的人论证，一般的项目可以直接随意从数据库抽人，不过这些具体的操作方式和流程，我就不管了，你自行安排，

总之，我就一个意思，我们锋锐不光要成功，也要容忍失败；不光要现在，也要要将来；只要有创新性的东西，我们锋锐就应该大力支持，这是就是咱们锋锐的企业文化！”

“好的，我明白了，老板，一会儿我就找人安排，这两天就把这种制度建起来。”任宇保证道。

“这个不慌，也不是一天两天就能建起来的，不能操之过急，一定保证可行性。对了，刚才那个小子还是挺有胆量的，策划的项目虽然有些异想天开，但我看刚才他画得那些概念图，估计也是下了不少功夫了，你可以适当考虑给他个机会。”李锋说。

这个尤卡的命还真好，遇到老板这么注重技术、重视人才的老板，也算是否极泰来吧！

任宇也是附议道：“好的，老板，没问题，这个尤卡也算是人才，遇到老板这样的人也算他的幸运！”