第一百六十九章 奖励机制（2 / 2）

只见纸上清晰的拓印着新的规章制度：从根据干活天数、时长发钱改为按照干活成果发钱，于琉璃会将每个店铺每年赚的钱分成一百份，按照干活好坏酌情考虑奖励股份给该店员工，让员工参与店铺年底分红。

于琉璃这种想法也是借鉴股东制度与“计件付费”，这种制度能很好的调动大家干活的积极性，因为想要拿到工钱只能努力干活，努力干活的同时还可能得到店铺股份参与分红，这种情况下店员就会把店铺看成自己的财产，干活积极性不言而喻。

如此一来还能选拔一部分长期跟随自己的优秀员工，可以提拔一些管事，到时候发展新的店铺也有靠得住的人帮忙。

不然现在什么事情都交给薛瑞雪，也有些太辛苦他了。

看着底下人疑惑的样子，于琉璃出言解释，话到一半下边就有人不满了，说道：“那这样岂不是要累死我们？”

“对啊，我们也是人，从来没听过这种奇怪的办法。”

“不想付钱就直说！”

……

于琉璃早就料到会有不和谐的声音，丝毫不慌张：“当然这样子酬劳自然也会高，同种情况换算是其他店铺的两倍价格，如果有人不喜欢这种方式，也可以选择离开。”

认真做事的人得到了两倍的酬劳自然开心，浑水摸鱼的人虽然对两倍工资心动但是不想付出努力。

一时之间现场十分嘈杂，突然有个长得五大三粗的男子将手中的纸撕碎甩在地上，大声呵斥道：“什么东西！老子不干了！”

在男子的带领下陆陆续续也有几人离开。

于琉璃就这样双手环胸气定神闲的看着一切。

“还有人要走吗？”于琉璃高声问道。

底下的人左看右看，摇摇头。

“那好，希望大家认真做事，我一定不会亏待大家。”说着于琉璃让大家都散了。

经过于琉璃对于制度的调整，留下来的人做事都更卖力了，不仅为了赚钱，更是为了年底店铺的分红，如此一来于琉璃几个店铺的生意都好的不得了，其他店的掌柜只能干羡慕。

“我呸！”经过百草堂的许家娘子看见熙熙攘攘的店，忍不住狠狠啐了一口，咒骂到：“迟早要倒闭，吃死人闹官司才好！”

许家娘子的内心是很羡慕于琉璃的，原本明家生活条件要比她家差多了，不知道怎么回事于琉璃就开始在外奔波开店赚钱。

虽然一开始大家对于一个女人抛头露面都很不齿，但是随着时间的流逝明家在于琉璃的帮衬下，生活好得不得了。

自然有很多人眼红，许家娘子就是其中的代表，巴不得于琉璃生意失败沦落街头。

“我还以为多厉害呢，还不是胆小如鼠。”对于之前陷害于琉璃一事，于琉璃的懒得计较在许家娘子这里变成了胆小蠢笨。

“走着瞧，没你们好果子吃！”许家娘子眼睛一转又不知道想到了什么，表情看起来很是恶毒。

此时于琉璃不知道为什么，没由来的一阵心慌。

于琉璃安慰自己是因为这几天太累了没休息好，殊不知自己已经成为了别人的眼中钉、肉中刺，欲除之而后快。