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第四五六章 不患贫,不患寡,患不均(2 / 2)

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道。段勇平额头上的冷汗瞬间就下来了,值吗?

肯定是值的,研发进度每提快一个月,给公司所能带来的收益,就是数以千万计,甚至亿计,在他和方辰的推算中,学习机市场大概是游戏机的三倍到五倍,也就是说能达到每年三十亿到五十亿这个级别。

如此算来,一个月就是三到五个亿的销售额,虽然学习机的成本比游戏机增加了一点,但要知道售价也高,现在游戏机的价格已经从年初的六百降到了五百左右。

而方辰和他商定的学习机发售价是699元,并且即便有方辰无限免费交换学习卡带的政策影响,但是公司成本核算科最终的预计成本,大概在三百元左右。

也就是利润一半多一点,而且随着以后生产线的稳定,研发成本的分摊,企业职工的熟练度上升等等一系列因素,利润率应该还会更高一点的。

提前研发成功不但代表着,公司可以尽快的赚钱,更代表着,公司对未来市场的统治力。

如果小霸王能早一年研发成功的话,哪还有什么联华,飞豪,小天才他们什么事,段勇平有自信,即便不要方辰的五个亿资金投入,他也有把握,顺利的占领全国市场。

获得更大的利润,减少更多的竞争对手,这就是先发一步,所带来的好处。

在如此高利润的前提下,别说奖励半年工资了,就是奖励六十个月工资,也是值得。

甚至说,如果掏六十个月工资,就能保证加快一个月的进度,他立马就掏,在几千万,上亿面前,二三百万的奖金算什么。

“方总,我明白您的意思,也认可他们的价值,可是公司其他职工可并一定会认同。”段勇平苦笑着说道。

正所谓不患贫,不患寡,患不均,大部分人可不会看对方为公司做了多少的贡献,只会觉得大家都是上一样的班,你凭什么比我多那么多。

如果多一两个月的工资也就罢了,大家也能理解,六个月实在是太多了。

要知道小霸王的工资本来就不低,对研发人员更是优待,现在研发部平均一个月工资都在八百块钱以上,这半年的奖金,可就是五千块了。

“现在不认同,就让他们以后认同,我就是要告诉公司所有员工,只要你为公司做出贡献,使得公司受益,那么公司绝对不会吝啬奖励的!六个月的工资只是开头,以后会更多,十个月,二十个月,五十个月的工资作为奖励都不奇怪,甚至公司送房,送小汽车给他,都不是不可能的!”方辰斩钉截铁的说道。

且不说作为高科技公司,技术就是命根子,如果一个员工做出了突出的贡献,让公司获得了额外的好处,他为什么要吝啬?

这明明是合则两利的好事!

说个不好听的,资本永远都是无耻的,企业员工的工资越高,公司挣的越多。

方辰巴不得有一天,能高喊出去,我家公司,员工平均年薪百万!

“那这样一来,好多在生产线上的职工心里恐怕就不稳了,到时候都想往研发部跑。”段勇平无奈的说道。

他感觉方辰就是个大zhàdàn,每次见面,都要炸他一次,炸的他面目全非,魂飞魄散。

“那就去呗,只要他们有能力,能通得过研发部的测试,完满的完成研发部的工作,这样的人越多越好。”方辰淡然的说道。

突然脑中灵光一闪,方辰继续说道:“你回头组织一下,安排个夜校之类的,看厂里有什么职工想要上进的,可以培训一下。”

“好吧,这件事我交给冯伦做?”段勇平只得说道。

方辰都这么说了,他还能怎么办,只希望职工们心情震荡归心情震荡,但是不要影响实际工作。

转念一想,段勇平不由的苦笑,说是不影响,这可能不影响吗?

但他也没办法,谁让他摊上方辰这样一个老板。

至于说夜校的事情,他到是举双手双脚赞成,国营大厂都有技校,小霸王没有,他一直觉得挺遗憾,毕竟厂大了,一些必要的培训,还有职工自我学习,自我提升的yuàng还是要尽力满足的,建立夜校,甚至技校,对于企业来说百利无一害。

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