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第七百五十七章 天子门生(1 / 2)

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李佑说道:“大哥,凡是你督办的任何事情,一定要抓落实,对相关人员要赏罚分明。

对于因功所要提拔的官员,要亲自接见。即使你的确无暇亲自去接见这些人,也要派自己的亲信,代表你接见他们,并且以你个人的名义对他们进行赏赐。

赏赐多少不重要,哪怕是一文钱一块儿糖,那些基层的官员们都会视若珍宝,珍藏供奉的。

你是大唐的太子,现在的监国,是未来的皇帝。这一个小小的举动,就会令这些小人物有攀龙附凤之感。他们会自觉的将自己当做你的心腹,为了得到你的重视,赴汤蹈火在所不辞。”

李承乾实在是没有想到这一点,他心思都用在如何笼络朝廷大臣的身上了。他现在明白了,那些大臣都是李世民的大臣,只要李世民在一天,这些人是不会真正为他李承乾所用的。

这些基层的官员,却会把他李承乾当做自己效忠的对象。李承乾将来可以从这些人中来选出自己的亲信干将。

他点头说道:“五弟,我明白了。”

李佑说道:“大哥,您恐怕还忽略了一件事情。”

李承乾问道:“什么事情?”

李佑说道:“臣弟说的是赏罚分明。刚才说的只是赏赐,用来笼络人心。这个固然重要,可是惩罚在某种意义上来说更重要。对于那些该处罚的人,下手一定要狠,该罢官的就罢官,该关的就关,该杀的一定不要手软。”

李承乾有些犹豫的说道:“那不是会得罪人吗?”

李佑说道:“您是太子,是监国,是未来的皇帝,所需要的是所有臣民的敬畏。

尊敬固然重要,畏惧也很重要。在很多事情上,尊敬你,他们才会自觉地拥戴你。然而,当所遇到的事情,与他们自身的利益发生冲突的时候,仅仅依靠他们自觉的尊敬是不行的。

对你的畏惧,会令他们不敢违背你的旨意,从某种意义上来说,就更加重要。皇权是法律的一部分,法律不是让人来尊重的,是让人来畏惧的。

还有,从人的心理上来说,只是赏赐没有处罚,那些因为拥戴你被赏赐的人,看到那些有过失或者有罪的人没有受到处罚,他们也不会珍惜你对他们的赏赐的。

从这个意义上来说,当好一个皇帝,只要能够掌握好赏罚的度,基本上就是一个合格的好皇帝。

一个皇帝不可能擅长所有的事物,所谓行行出状元,具体的事情就应该由那些人才去做。皇帝只要能够掌握好赏罚这两件武器,就会让臣民敬畏,从而在你的领导下,尽心竭力去解决各种问题。”

李佑的这一番话,对于李承乾来说如同拨云见日,豁然开朗。

其实关于如何做好一个好皇帝,从他当上太子的那一天起,从李世民、长孙皇后,到他经历的一个个师傅,都教授了他几百条方法,关于赏罚的问题也讲过无数次。但是从来没有人能够讲得如此透彻,能够令李承乾明白自己该如何去做。

当初飞虎军中发生的常何的儿子因为赌博倒卖军马的事情,李承乾不敢进行处罚,采取了和稀泥的办法。李佑当众杀人,李承乾心中认为李佑这样的做法不妥,会彻底地得罪人的。

可是,这么多年来他却发现,李佑虽然行事狠辣,很多做法上有些混不吝,可是他在朝野之间的威望却日益高涨。李承乾心里一直就不明白到底是为了什么?

现在他终于明白了,自己谨小慎微一味的讨好人,不敢去处罚别人,得罪人的事情尽量不去做,结果却没有真正的得到人们的尊敬。那些自己想拉拢的人,也没有能够真正的为自己所用。

差之毫厘,谬之千里。恩威并重真正的学问,并不是说说就能够掌握的。现在,李承乾才知道了该如何去做了。

张玄素作为师傅,指导李承乾可谓尽心竭力,整天为他分析朝中复杂的人际关系,告诉他应该笼络谁,不要去得罪谁。结果搞得李承乾糊里糊涂,不知道自己究竟该如何去做了。

现在,李承乾基本上明白了,他已经掌握了作为上位者对下属最核心的处事方法。将来在实践中不断地总结,慢慢地就会得心应手,游刃有余的。

李承乾望着李佑,真诚地说道:“所谓听君一席话,胜读十年书。我今天才知道,此言不谬。”

他对高连说道:“你去通知中书省,今天下午,所有的事情由他们分类整理,交给有关部门去处理。任何人不准来打搅我。”

高连应声去传谕了。

李承乾说道:“五弟,大哥有很多困惑,今天,请你为大哥解惑。”

看到李承乾开窍了,李佑也很高兴。他说道:“大哥,臣弟先说完自己的建议,然后咱们再慢慢的探讨。”

李承乾说道:“好,你说。”

李佑说道:“关于培养大批基层人才的事情,眼下倒是有一个很好的机会。”

李承乾看到李佑说的口干舌燥,亲手为他倒了一杯茶。说道:“五弟,歇歇,来,喝杯茶。时间有的是,今天下午大哥就听你讲解了。”

“谢谢大哥了。”李佑恭敬地双手接过茶杯说道。

接着,李佑为李承乾出了一个主意。

随着朝廷拓土开疆的进一步进行,新增国土和民众数目众多,急需大批的基层官员进行管理。由于没有系统的措施,采取拆东墙补西墙的办法,临时抽调了部分官员,前往管理新开拓的地区。

这些官员不仅数量不足,而且因为没有经过认真挑选和系统的培训,良莠不齐。

这个可以理解,内地的各个州府接到朝廷的命令,要求他们举荐人才,推荐到新增地区任职的官员。他们往往会将那些跟他们不一心的,看不顺眼的人推举出来,不够数就推举那些候选的没有经验的候补官吏,这批人整体的素质相对较差。

这个问题存在很多年了,一直都没有得到真正的解决。

比如西域,已经打下这么多年了,从内地前往西域任职的官员,真正合格的没有几个,西域的管理主要还是依靠当地本族人进行管理。这样在很大程度上,就削弱了朝廷对西域地区的真正的控制。

在西北道,以及李恪所在jiao趾地区以及林邑国,都存在这个问题。

朝鲜半岛上,新罗目前是自治国,除此之外百济和即将拿下的高句丽,都面临这需要大批合格官员进行管理的情况。

系统培养大批的,能够熟悉民族事务的官员的事情应该提到了议事日程上了。

为此,李佑建议,马上成立一所民族事务管理学院,专门从事新开拓地区的官员的培养。

学员分为高级班和初级班。高级班培养县级及其以上官员,初级班培养基层官吏。

学院成立以后,还要对目前在西域、西北道、岭南、交趾和林邑等地区的官员进行轮训,以提高整体的管理水平。

李佑建议,新成立的民族事务管理学院由李世民担任院长,李承乾担任副院长,具体负责学院的管理事务。

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