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第197章 与狼共舞(2 / 2)

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其实,随着改革开放时间的拉长,越来越多跨国企业进入国内,而国内还有很多央企和先发展起来的大型股份制企业,他们个个都是生猛的虎狼,挤压、侵占着后来企业的生存空间,跟他们在一起,同样也是与狼共舞,同样一个不小心,也会被吞的一点骨头渣子都不剩。

这时候,不是单纯地拥有高新技术,就能够避免被人侵吞的下场的。一只虎崽将来再有可能成长为虎啸山林的山大王,当遇到一只强壮的公狼的时候,照样逃不脱被公狼当点心吃的下场。

即便是真正地成长为了兽中之王,也不代表着万事大吉。在非洲草原上,不乏成年狮子让角马挑的开膛破肚的场面。在商场之中,类似的场景更是屡见不鲜。

这就是残酷的丛林法则,在商场之中,体现的淋漓尽致。而在华夏这个特定的环境中,丛林法则实质上要比美国、欧盟等国家和地区,更加的残酷。

孙泽生选择的道路注定是遍地荆棘,地雷阵、万丈深渊,随处可见,一不小心,就是粉身碎骨的下场。但是,他相信自己的选择没有错,他一定能够走出一条属于他的道路来的。

等到中巴车从他的视线中消失后,孙泽生推着山地车,返回学校去了。

这天晚上,风平浪静,什么事情都没有发生,除了张立给孙泽生打了个电话之外。张立也没有什么事情,就是想见见孙泽生。

昨天,孙泽生跟她打完电话,挂断电话后,张立就有些后悔了,觉得自己哭哭啼啼的,不好。这次打电话,就是专门跟孙泽生道歉的,顺带着希望孙泽生能够去看看她。

孙泽生确实没有时间,他明天还要再去公司一趟,他必须要抓紧时间,来把公司的管理层彻底地搭建起来,只有这样,公司才能够实现平稳快速的发展。否则的话,单靠宋嘉依、荣晶莹和何方毅三个人,未来之光公司的发展会受到很大的制约。

张立多少有些失落,但是她没有强求孙泽生一定要去看她。

第二天,孙泽生还是一大早就起床,这次上厕所、洗漱都很顺利,没有再遇到有人袭击他的情况。

锻炼了一会儿后,又到食堂吃了早饭,然后孙泽生就骑着山地车,往公司赶。

当他赶到公司的时候,宋嘉依、荣晶莹和何方毅都已经到了。他们四个碰了一下头,商谈着一会儿进行面试的时候,应该问些什么问题。

这上面,宋嘉依、荣晶莹和何方毅都给孙泽生提了不少有用的建议,宋嘉依参加过多次面试,何方毅做了很多年的秘书,荣晶莹虽然是在校的大学生,但是见识丰富,他们三个没有一个是对职场不熟悉的人。

孙泽生对他们的建议进行了取舍,然后列出了一些必问题,又列出了一些选问题。

当然,除了这些问题之外,孙泽生还对天机星3000进行了一些调整,让天机星3000对面试者的体温变化、心跳和血流状况进行监控,判断他们的回答有没有虚假甚至完全杜撰的成分。

到了上午九点钟的时候,招聘正式开始。

未来之光公司招聘的头两个职位,就是总经理和副总经理。

对应聘这一职位的人提出了很多硬性要求,性别不限,年龄三十五周岁以上,硕士研究生以上的学历,有不低于五年的同行业从业经历等等。

所谓火车跑得快,全凭车头带。宋嘉依不适合做未来之光公司的总经理,为了公司的未来,只好对她的职位进行必要的调整。这个总经理肯定是要让贤的。

对这一点,宋嘉依是非常配合的。她从一开始就觉得自己做不来总经理,从孙泽生聘用她,到现在,已经历时两个月了,她每天都累的不成样子,就这,公司还是没有太大的起色,很多重要的抉择都是孙泽生做出来的,她更多的担任的是个执行者的角色,这显然不符合她这个总经理的定位。

第一个应聘者,叫做武汉阳,是个男性,四十一岁,美国哈佛商学院的MBA,做了多年的职业经理。他的履历表很简单,他在哈佛大学毕业之后,就留在了美国,在美国一家著名的日化企业做职业经理,前期很成功,步步高升,但是到了他三十多岁的时候,他开始遇到职场的玻璃顶。

跟他同时段进入公司的同事,有些成绩还不如他,纷纷获得了提升,他却只能原地踏步,职位、薪酬始终没有变化。

后来,无意当中,他才知道他公司的老板有种族歧视,对有色人种,特别是黄色的华夏人,歧视最为严重。

这才是他无法获得进一步提升的重要原因。RS

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