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第一千九百二四章 名人传记(2 / 2)

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这样的一个光环,哪怕就算是给他公司的下属什么的压力很大,但是不得不说,这乔布斯领班设计出来的东东,那还真是能够让别人眼前一亮,那还真是能够让人相信他做的东西绝对够好,绝对不是噱头,绝对是突破!就像是传说中的siri,那玩意儿贾鸿渐前世听过一个说法,说着东西距离有概念了,然后做的差不多了去找女配音演员配音,到最后真的发布了出来,中间足足有四五年的功夫!

为什么人家乔布斯就能忍着四五年才发布呢?最主要的原因就是人家乔布斯对品质要求绝对高!要求东西不完美那就不能出!所以,这苹果一边在突破新技术,一边在努力的完善使用体验,这样的一个结果就造成了,大家都会觉得苹果的东西的确是新颖的,的确是好东西,同时使用起来会非常的愉快和舒服!这样一来,就容易有固定的粉丝了,不是么?

这在一方面,也是因为他们苹果是一个封闭的生态环境,几乎方方面面的东西,乔布斯都可以掌控的到。而在别的公司,这样就很难做了,就像是安卓领域里面,有几家能够修改的安卓系统跟自己家的机器完美配合的?更不要说很多家那都是靠着机海战略,弄到了最后自己家都几款十几款二十几款的机器在销售,这样怎么可能做出来能让自己家这么多机器都跑的完美的系统?

当然了,乔布斯那种对于未来技术前进的方向选择方面的天赋,这点可能贾鸿渐没办法比。毕竟人家乔布斯那多少年前就是在这个领域里面发展,人家那就是靠这个吃饭的,几十年下来,人家当然对业界有自己独到的看法了!但是,这不是说要成功只有靠天分一条路,像是人家台塑的王永庆,号称呆湾的经营之神,人家从一个送米的小工起步,在做生意有了钱之后,明明不知道塑胶到底是什么行情的时候,人家都可以凭借着对大势的判断而入行,接着就可以靠着专业的人才做强做大!同样的,他贾鸿渐对it啊ic啊不了解,但是业界内有的是了解的人,他贾鸿渐以后最多就是撒钱让人家去测试各种各样的新方向,然后看哪个做的好就把哪个投入市场嘛!

不过,怎么收集这么多的人才呢?苹果公司或者说乔布斯,是怎么吸引了那么多的人才去为他服务的呢?这点不禁引起了贾鸿渐的深思。业界都说,这乔布斯的脾气烂的很,都说跟乔布斯公事,那能让人天天体会想死的赶脚,不过为什么苹果公司却能一直吸引人才呢?这一点倒是很奇妙的事儿。而且看着苹果公司的乔布斯去世了之后,这苹果公司顿时就想是没有了魂的样子,明明都是以前的那些人才的集合体,为什么转眼间就像是群龙无首了一样呢?

说真的,这些事儿不去亲自问乔布斯,贾鸿渐自己是很难想清楚的,所以呢,他准备买几本所谓的名人传记看看,看看别人的传记里面,是怎么说他们自己为什么成功的。当然了,作为聪明人的贾鸿渐呢,他也知道这自传里面很多东西那都是吹的,很多人会把自己不光彩的东东隐藏起来,所以看人家的自传,那也不能傻乎乎的去看去学,也是要带着脑子去分析的。

他在离开美国之前,买了一堆名人传记。其中从乔丹开始,一直到什么卡内基啊、巴菲特啊,甚至连传说中的莱特兄弟的传记他都买来看了,没错,就是那个发明了飞机的莱特兄弟俩!然后上了飞机之后,他就开始翻乔丹的传记。这传记貌似是乔丹第一次退役的时候,也就是94年左右的时候出来的,当然不是乔丹自己写的。这传记前面几页里面,有句话倒是让贾鸿渐记忆很深刻,那就是乔丹在小的时候,天天都在做关于篮球的梦,但是从当上了职业运动员之后,就再也没梦到过篮球。

这话让贾鸿渐看起来,不禁就想到了他曾经听到过的一句话——如果一个人把自己的爱好变成了职业,那就毁了那个爱好了。当然了,这话呢,贾鸿渐本人是持有另外的意见的,不过暂且不说贾鸿渐的意见,只说这乔丹的传记。在传记里面,那描述的乔丹在一定的时候也是个恶棍,特别是在队内打练习赛的时候,这乔丹也是各种折磨和“羞辱”队友的。按照书里的说法,这是刺激自己身边的人提高的一种办法。按照美国人的普遍说法,要让一个人前进,那么就应该把他逼到极限,看他能不能够处理这种压力的同时来一个爆发,来展现一个人最大的潜力。如果不能,那么这个人就会被放弃,然后找下一个来……所以乔丹用的也是这种招数?也是这种通过施压来逼迫的他的队友们不得不爆发的那种?听起来倒是跟乔布斯有点像……难道乔布斯不是单纯的脾气臭,而是故意臭脾气来“压榨”员工的?

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