二百零三章 人才培养（1 / 2）

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李震东在安排着工作，在座听着的人之中，于连的心情最复杂。

前两天李震东就已经找于连谈过话，当时一听，于连就懵了。于连真的没想过，自己会一个人留在云省，而且是让自己负责这边的事务！李公子去哪我们不是要跟到哪吗？于连甚至做好了回深区的准备，前几日给家里人写信，还提到马上要回岭南了，在岭南呆一段时间，春节再回家。

于连觉得自己习惯做的都是跑腿的事情。李公子吩咐要做什么，自己就照着做。这突然让自己管理这么一大摊子，就算李公子说的是暂时管理，于连也不认为自己就能做得来，自己是这块料吗？

对于连的惶恐，李震东很清楚。几个月以前还是机械厂里面的待业青年，待业好几年了，整日里就是机械厂子弟一伙人瞎混着，对于连等人来说，打架还行，管理不行。

知道归知道，李震东也是别无选择。手下一群部队里出来的退伍战士们，论纪律、论执行力、论服从那都是没说的，远远比于连、大刚等人强，可是，在社会的接触上，和人打交道的经验，于连等人的表现就灵活得多。而在企业生意的管理上，恰恰又很看重社会经验。如果是他们中有哪位的综合能力出众，李震东就不会那么费思量了。

所以，考虑后，李震东只能是矮个子里面挑高个的，从随着自己到云省的几个机械厂子弟里选人。在这里面，于连的文化最高，读到高中毕业，虽然说其中肯定有不少水分，可是从侧面也可以证明，于连的接受能力不差。

前一段时间，李震东带着人在外面联系签订合同，留下于连一个人在明昆市。作为各方联系的中转。李震东交待的各项事情，于连都做得不错。

“我那只是收发电报，租个仓库什么的”于连辩解着。

“大同小异的事情，再说啦。你不留下，谁留下，难道让大刚或者是小彬留下？”李震东指着大刚和小彬，停了一下“这一次是给你锻炼的机会，以后大刚和小彬他们，他们也不会例外，凡是刚开始就跟着我的人，找到合适的机会，我都会让他们担任不同的职位。如果说将来，嗯。我的生意越做越大，大家的职务、工资级别都上去了。有人不求上进，实在是烂泥扶不上墙，那我就只能是安排个闲散舒适，没多少钱的工作给他。当作是养老的地儿。但是，大家聚会的时候，你不嫌丢脸啊？”

坐在旁边的大刚和小彬互相看一眼，也开始紧张了。人要脸、树要皮！大刚、小彬两个人头脑简单一点，那是环境使然，真要逼到绝处，自然要动脑筋。按李公子说的。都是兄弟一伙儿的，发达不发达另说，可别落到没话说的地步。

听到这里，于连哑口无言，想想都不妥啊！大家跟着李公子干活的，都是机械厂出来的。算得是李公子的铁杆子弟兵。现在还好，大家彼此之间的差别不大，真像李公子说的，有那么一天，大家的职位距离拉得太开。别说分个高下，到时候连见个面都难。看来，李公子安排的事情要做，而且，我还非得做好来不可。

不逼不成材！

人都是在生活中逐渐进步的，谁是天生就会的？你不给机会，是不知道这个人成不成的。在可控的状态下，李震东允许手下犯错，也不怕手下犯错。

李震东已经处理过不少手下犯错的事，主要是吃了没有经验的亏。对跟着自己的这头一批人，李震东已经拟定了培养计划。明年的春季是生意的淡季，去港区聘请一些业务精英、职业经理人来当老师，李震东还不相信了，花大力气投入教学，这些人就不开窍。也不要求这些人个个都能独挡一面，最起码能管理个把小部门吧？