第五十六章 提高交际（1 / 2）

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陈子轩在微软中国的离职手续，很快就办下来，主管对他的离职，有些惋惜，毕竟他明白陈子轩是一个难得的人才，而同一个项目部的其他同事，特别是程序员，却是松了一口气。()走了陈子轩，他们的任务压力，会要减少很多，要知道陈子轩来了以后，因为标杆效应，整个部门的任务量，都加了不少，程序员开小差和偷懒的时间，少多了。

陈子轩对于微软中国基层员工的工作，原本就是作为一份资历和跳板，对这里，倒谈不上有多少感情可言，毕竟只待了这么短的时间，也没认识多少人。

经验、能力达到1000以前，频繁的跳槽是很正常的，基层员工这个阶段，国内中小公司的要求最低，经验、能力100以上就行，国内知名公司的要求是500，海外驻华公司的要求是800，而国内中小公司的基层主管的要求，是1000，期间的差距并不大，但从基层主管阶段开始，再往上，就是经验、能力值+500一档了。所以在基层阶段工作时，在中小公司、知名公司和海外公司都经历一下，除了混资历和经验，也能学一些不同的工作方法和技巧，了解不同公司的企业文化和管理模式，这对陈子轩后面的工作和晋升，有着非常大的帮助。

陈子轩离开微软中国的时候，只有两个人表示了留恋，一个是他的直接主管李嘉豪，一个是大波美女艾薇儿，陈子轩觉得自己在交际方面，还是做得很欠缺，自己的属性手表上，交际值是增加得最慢的，也是最低的，以后还是要注意提高一下这方面，毕竟在最后自己能否创业成功，交际值是非常重要的一项要求，它代表了人脉关系和社会资源，是成功创立和经营一家公司必不可少的。

陈子轩知道自己以后还有可能回到微软中国公司，不过到时候就不是来做基层员工了，至少是主管及以上的职务。有关这一点，陈子轩倒没有估计错，他将来回到这里的时候，赏识他的主管，已经升到了部门副经理，对陈子轩应聘成功微软中国的基层主管，起了非常大的作用，此是后话。

对于艾薇儿，陈子轩除了在心中赞叹她那对大波，一直还是保持纯洁的同事关系，艾薇儿的主动邀约，他也拒绝了，不过没想到的是，艾薇儿对他，一直都印象不错，对于他的离开，倒是有那么一点点的失落。两个人交换了一下手机号码，约定有什么需要帮忙的，可以联系，陈子轩倒没多想，只当是多一个外国友人。

陈子轩离开微软中国后（付出跳槽成本2000元），就直接进入了喜天科技（经验、能力、快乐、交际+3），担任软件项目部的基层主管，与其说是主管，其实还是程序员，不过是主程序员了，不再是负责某一个模块部分，而是要掌控整个软件项目，监督并审核软件的开发和质量，手底下有了两个兵，好歹也能过过当领导的瘾。

不过象他这样的主管，整个软件项目部，有七八个，分别负责不同的项目，上面还有一个项目经理和一个副经理，软件项目部二十多号人，这基本上就是这家公司的主要软件工作人员和技术力量。

麻雀虽小，五脏俱全，这个年营收六千多万的公司，从董事长、总经理、董秘、副总、部门经理、主管，各个级别职位都很齐全，因为它完全就是冲着创业板ipo上市去的，所以组织机构和制度方面，还算是很健全。