第七十四章 智商很重要(2 / 2)
“去吧,如果有合适的人选,就让他们到我的办公室,我有几个问题要问。”韩冲点头道。
“好的,先生,”前堂负责人答应一声,又将韩冲送到电梯口,这才急匆匆走了。
在过去几个月里,韩冲在赫尔斯金融办公的时间加起来估计都不到两周,可即便如此,他的那间办公室却一直保留着,除此之外,一应助手虽然没事干,也都还保留着。当然,他在高盛享受的也是同样的待遇,办公室保留,助手保留。这是一种特权,不是高位者的特权,而是高级投资人本身就应该享受的待遇。
下面人办事的效率很高,韩冲才在办公室坐定不到5分钟,人力资源部的招聘负责人便赶过来。这次的招聘工作从两天前就开始了,就像前堂负责人所说的,招聘职位一共有三个,两个送报员一个董事助理。送报员采取时薪制,试用期每小时税前薪资15美元,一天工作6小时,算是日薪90美元。董事助理的薪水相对来说就高多了,采取的是周薪制,试用期的税前薪资是1400美元,享受双休假和各种各公司福利。一百来说,试用期过后,税前薪资大概能调涨到每月1.2万美元以上,这在纽约应该是中等收入的水平。
最近的就业环境很不景气,而这次招聘的薪资也还算不错,所以前来应聘的人很多,不过真正入选的却少之又少,到目前为止,通过初选的董事助理人选只有两个。
韩冲看了看应聘者资料,只感觉有些啼笑皆非,这哪是选董事助理啊,简直就是选美嘛。两个应聘者都是女的,年龄都是24岁,身高都在170以上,都没有金融行业的相关从业经验,甚至连任何职业的从业经验都没有。
两个应聘者一个叫娜塔莉亚·别列杰娃,白俄罗斯人,去年刚从加州艺术学院表演系毕业,她来公司应聘的理由是希望能够找个机会留在美国定居。另一个叫希尔·托尼雷,亚利桑那州人,目前还在纽约视觉艺术学院就读,应聘理由是认为自己有金融天赋。
韩冲能从这个招聘中看穿林曦嬅的心思,她无非就是认为自己**无厌,希望通过这种方式讨好自己罢了。不过这女人也真是聪明,她知道选择什么样的应聘者才更容易达到目的。一般来说,要跟科班毕业的应聘者玩这种潜规则是很冒险的,一个搞不好就会弄出丑闻来,可挑选这种根本没有金融从业经验,也没有任何资历的应聘者就保险多了,因为这种人本身就是冲着潜规则来的。就像希尔·托尼雷,她的应聘理由纯属扯淡,她能依仗的可能真是自己的天赋,但绝不是什么金融天赋。
“让她们进来吧,”既然林曦嬅有这份好意,韩冲也不会拒绝,他将手头的资料扔到一边,头也不抬的说了一句。
人力资源部的负责人退出去,没一会儿就听到有高跟鞋敲打地面的声音由远及近的进了办公室。
“我有三个问题,你们可以自己选择回答或是保持沉默,”韩冲看着手上一份文件,头也不抬的说道,“第一个问题,你认为今天的100万美元在五年后会是多少钱。”
这是很简单的一个金融问题,可以结合通胀因素等条件进行推算。不过两个女人都没吭声,这个问题对她们来说跟天书一样。
“每月定投1000美元,你需要多少年可以成为一个百万富翁?”韩冲没等太长时间,继续问出第二个问题。
这个问题也很简单,所谓定投就是基金定投,如果是个科班出身的应聘者,这种问题三两分钟就能得出答案。
“是,90年吗?先生?”一个清脆的声音回答道,但是给出来的答案很操蛋,她显然是把基金定投当成存放零钱的储钱罐了。
“好吧,第三个问题,”韩冲笑了笑,也不抬头,继续问出第三个问题。
“你有一副完美的身材和天使般的脸蛋,现在请告诉我,你觉得它们能带给你的隐含期权是什么?”韩冲问道。
如果是个外行,估计会直接把这个问题当做性\骚扰,但若是内行便能明白,这是个很正式的问题,因为内行能明白隐含期权是什么东西。
不过两个女人显然是外行中的外行,其中一个直截了当的回答道:“那样看我能遇到什么样的男人。”
另一个故作深沉的思考片刻,才讨好的回答道:“如果先生能聘用我的话,我所有的期权都是属于先生的。”
“很好,你们的回答我很满意,所以恭喜你们,你们两个都被聘用了,”韩冲摸摸脑门,直接把两个女人给出的答案抛到九霄云外,跟这样的女人探讨金融问题会让他的智商受到拖累的。