16、人事考核（2 / 2）

乔翊秦点了点头。“秦总和秦副总势同水火，导致我们底下人也针锋相对。每个部门的总监和经理，就没有是同一战线的。”

孙美莉压低声音，语气十分无奈。

“这次我们决定好的四个带队负责人，有两个就是我对头郑总监的人，一个中立，只有周主管是我的人。”

乔翊秦已经可以很平静地接受这种情况，面带微笑地示意她接着往下说。

孙美莉深吸口气，忧心忡忡地说：“这次海外市场的开拓对秦总和整个集团来说至关重要，绝不能让人捣乱。虽说这个节骨眼上没人敢作大死，但小摩擦就不一定。”

乔翊秦理清这关系，缓缓点头，“所以必须由我们的人当这个总负责人，他的职位也要压过另外三个人。”

“就是这个意思。”孙美莉也停下来喝口水润润喉，继续说：“要不是周主管精通外语，而另外三人都需要带翻译，效率不如周主管，只看死板的资历，他都不一定能被选上。”

她顿住，满是希冀地看着乔翊秦，“因为你的到来，让秦总有底气不拘一格地提拔人才，所以我才敢保荐周主管。”

乔翊秦眨眨眼，惊讶地问：“孙经理这么笃定？”

孙美莉颓然自嘲道：“现在是秦总和你们这群年轻人的天下，再墨守成规被我们这些老家伙指手画脚，集团真的要玩完。”

乔翊秦一脸错愕，急忙说：“孙经理，您也才不到四十。”

孙美莉垂头丧气，满脸心酸又无奈，“但时代发展得太快，我们这一代人也只是勉强跟上；更不用说秦副总那个游手好闲，经常被前总裁管教的纨绔子弟，能成什么大事？”

她斩钉截铁地说：“集团不能落到他手上！”

乔翊秦没有接话，但心中已有了决断，问：“孙经理能够保证周主管？”

孙美莉严肃地点点头，“我可以。”

乔翊秦轻拍下手，“好，我相信孙经理的眼光。”

他当着孙美莉的面，写下同意的批复。

孙美莉欣然而笑，送乔翊秦离开办公室。

临开门前，她盯着乔翊秦的眼睛，谆谆嘱咐说：“乔助理，秦总一个人太累了，希望你真的能帮她撑起这片天。”

乔翊秦板起脸，肃然点头，“我会。”

极少数人升职，大部分不变，也有人要被裁退。

为了不冤枉错失人才，乔翊秦给了这些人申诉的机会。

他走访部门升职人员的时候，顺带让该部门要被辞退的人员找他面谈。

结果他们都没有被冤枉，早该清退了。

乔翊秦反倒有些疑惑。

早上王经理的眼神他不会看错，绝对有麻烦在等他。

可是这升职和辞退这两部分都很公允，没有出现问题。

那到底是什么事？

他想起早上看到的一条信息，眼底闪过迷茫，前往人事部找吴总监。

人事部总监吴珍月见到乔翊秦，热情地招呼说：“乔助理你来啦，忙了一天辛苦了，没出问题吧？”

乔翊秦笑笑：“多谢吴总监关心，都很好，没有问题。”

吴珍月松了口气，“那就好。”

乔翊秦：“但是我有一个地方不明白。”

吴珍月：“你说。”

乔翊秦翻到某一页，指着上面的信息说：“这个卢仁嘉迟到早退甚至旷工的次数早就超过公司的规定，却为何不仅没有辞退，也没有任何处罚？”

吴珍月一看到这个名字，太阳穴凸了凸，忍不住感到头疼。

乔翊秦瞧见她这反应，瞬间有所猜测，试探着问：“这个人是某个高管的亲戚？”

吴珍月苦笑一声：“公司有几个姓卢的？”

乔翊秦脱口而出，“卢副总？”

吴珍月无奈地点了点头，“他的亲侄子。”

这个卢副总就是除研发部许副总外，另一个支持秦钰彤的高层，所以她十分为难。

王经理听说乔翊秦来到人事部，立即过来看好戏。

他见到乔翊秦和吴珍月迷茫纠结的表情，大快人心，假仁假义地关心道：“怎么了乔助理，遇到什么麻烦了吗？”

吴珍月此刻恍然大悟。

就说之前都是睁一只眼闭一只眼隐瞒了这件事，为何今天王经理却义正词严地将情况如实上报，却又不给出处置。

原来是要把皮球踢给乔助理，为难乔助理。

奇怪，王经理是怎么知道今天会让乔助理负责审核？

吴珍月怒目瞪着王经理，“你是故意的！”

王经理勾起嘴角，得意地笑了出来。

周一那天开完会后，他们这一派支持秦副总的人暗中商议对策。

乔翊秦来势汹汹，秦钰彤肯定会让他把每个部门都关照一遍。

今天刚好上交人事考核表，于是他就顺水推舟，让乔翊秦发现这个关系户。

乔翊秦如果秉公处理，肯定要得罪支持秦钰彤的卢副总，秦钰彤也要跟着难做。

如果不秉公处理，又怎么能服众？他的威望必定受到影响，想要重新树立，就没那么容易了。

这就是他们要给乔翊秦的教训。

王经理抱着胳膊，一脸戏谑地看着乔翊秦。

乔助理啊乔助理，我倒要看看，你能怎么处理这件事情。